2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、可能會讓員工只做有利于其獲得報酬的事情的工資制度是（）?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:D

答案解析:個人獎勵計劃可能會讓員工只做有利于其獲得報酬的事情。

2、職位說明書中的工作描述應包含的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.工作標識

B.工作摘要

C.工作職責和權(quán)限

D.工作環(huán)境條件

E.工作技能要求

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作描述包含如下內(nèi)容：①工作標識；②工作摘要；③工作職責；④工作權(quán)限；⑤績效標準；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。

3、（），是指在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達到的標準或要求?！締芜x題】

A.選定培訓與開發(fā)的時間和地點

B.準備培訓與開發(fā)用具及有關(guān)資料

C.選擇培訓與開發(fā)教師

D.培訓與開發(fā)的控制

正確答案:D

答案解析:培訓與開發(fā)的控制，是指在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達到的標準或要求。

4、下列關(guān)于《員工手冊》的說法正確的是（）。【單選題】

A.《員工手冊》編寫過程中，應注意內(nèi)容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范

B.《員工手冊》的制訂權(quán)是法律賦予工會權(quán)利的重要組成部分

C.《員工手冊》在本單位內(nèi)施行后，應當通過民主程序向勞動者公示

D.用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動者進行的管理不包括對勞動者違紀違法行為予以依法處理

正確答案:A

答案解析:B項，員工手冊的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分;C項，員工手冊應當在通過民主程序制定并向勞動者公示后，在本單位內(nèi)頒布施行，否則將失去其法律效力;D項，用人單位可以依據(jù)制定的員工手冊對勞動者進行管理，包括對勞動者違紀違法行為予以依法依規(guī)處理。

5、如果該公司用通過突出工作的目的性來克服工作的單調(diào)感，那么下面哪一做法有助于實現(xiàn)這一目的（）。【客觀案例題】

A.在工作中設(shè)置目標，達到目標后，感到工作有進步

B.給員工們增加工資

C.進行操作變換

D.降低作業(yè)速率

正確答案:A、C

答案解析:克服工作的單調(diào)感方法:操作設(shè)計、操作變換、在工作中設(shè)置目標，在達到目標后，會產(chǎn)生進步感。AC說法正確，符合題意，B說法錯誤，不符合教材內(nèi)容，D屬于調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法，不符合題意。

6、下列不屬于工作分析實施主體選擇內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.咨詢機構(gòu)

D.政府機關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析的實施流程。工作分析的實施主體大致可以分為:企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機構(gòu)。

7、計件工資使員工的工資存在一定的波動風險,但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。【單選題】

A.這些員工屬于風險規(guī)避型的人

B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作

C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平

D.這些員工不愿意跟別人合作

正確答案:C

答案解析:由于以時間為基礎(chǔ)的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機最強烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

8、（）模型認為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的差異模型認為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。

9、勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有轉(zhuǎn)移。【單選題】

A.使用權(quán)

B.所有權(quán)

C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

D.租賃權(quán)

正確答案:B

答案解析:由于勞動力或勞動服務是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán),這是勞動力市場的特殊性。

10、根據(jù)自我歸類理論，每個人都會按某種標準把自己歸入某一類，其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是（）?！締芜x題】

A.性別歸類

B.種族歸類

C.國別歸類

D.人格歸類

正確答案:D

答案解析:根據(jù)自我歸類理論，每個人都會將自己歸入不同的類別之中，分為三種水平：①自我的最高水平歸類,即人類；②內(nèi)群體——外群體水平歸類，如性別、國籍、種族；③次級的個人自我分類，如人格特質(zhì)等。D項屬于次級的個人自我分類。