2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、已婚職工探望父母,每____年給假一次,假期為____天。()【單選題】

A.3;30

B.4;20

C.5;40

D.2;15

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定,職工探親假待遇具體表現(xiàn)為:①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;③已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

2、人力資源是存在于人體中以()等為載體的經(jīng)濟資源?！径噙x題】

A.體能

B.能力

C.技能

D.態(tài)度

E.個性行為特征與傾向

正確答案:A、B、C、E

答案解析:所謂人力資源，是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。人力資源和其他資源一樣，具有物質(zhì)性、可用性、有限性。

3、影響薪酬設定的內(nèi)在因素包括（）。【多選題】

A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

E.當?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、C、D

答案解析:影響薪酬設定的內(nèi)在因包括：①企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容；②企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力；③企業(yè)文化。BE兩項屬于外在因素。

4、關(guān)于沖突管理理論中常見的沖突處理方法，正確的有（）。【多選題】

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級裁定法來解決

B.對員工怠工可以采取拖延法來解決

C.員工之間因—些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決

D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標法來解決

正確答案:C、E

答案解析:協(xié)商、調(diào)解法:沖突雙方勢均力敵且理由都很合理;教育法:員工因一些不切實際的想法而產(chǎn)生自身沖突時，管理者可以幫助員工認清自身的現(xiàn)實情況;拖延法:雙方?jīng)_突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響;和平共處法:沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面;轉(zhuǎn)移目標法:員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的;上級裁定法:沖突比較嚴重，且沖突—方明顯不合情理。

5、培訓費用中的間接費用不包括（）?！締芜x題】

A.培訓期間的工資獎金津貼

B.資料費用

C.培訓設備的折舊分攤費用

D.外出培訓的差旅費用

正確答案:B

答案解析:企業(yè)為員工培訓出資的費用包括直接費用和間接費用兩部分。直接費用主要是學費和資料費用，間接費用主要包括：外出培訓的差旅費用、培訓期間的工資獎金津貼，以及培訓場地器材設備等固定資產(chǎn)的折舊分攤費用。

6、下列不屬于國家職業(yè)技能標準的構(gòu)成部分的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求和權(quán)重表

D.工作分析概況

正確答案:D

答案解析:國家職業(yè)技能標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表構(gòu)成。ABC說法均屬于國家職業(yè)技能標準，D說法錯誤，不包括工作分析概況。

7、該公司多數(shù)老員工表達不滿的方式屬于（）?！究陀^案例題】

A.破壞性的，消極的

B.建設性的，消極的

C.破壞性的，積極的

D.建設性的，積極的

正確答案:B

答案解析:由題千可知公司的老員工對公司還是忠誠的，雖然對工作不滿，但仍盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措。忠誠的反應方式是建設性和消極的。ACD說法均不正確，B說法符合題意。

8、德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟的、政治的和（）六種?！径噙x題】

A.審美的

B.實踐的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正確答案:A、C

答案解析:德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟的、政治的、審美的、宗教的六種。

9、下列選項中，不屬于發(fā)生過度勞動的主要因素是（）。【單選題】

A.生理因素

B.家庭因素

C.社會因素

D.管理因素

正確答案:B

答案解析:產(chǎn)生過度勞動的主要因素有:生理因素;心理因素;經(jīng)濟因素;社會因素;管理因素;文化因素。

10、（）是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法?！締芜x題】

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。