2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議，這是屬于勞動(dòng)合同訂立的（）原則?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.協(xié)商一致原則

D.平等自愿原則

正確答案:D

答案解析:平等是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位上的平等。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。

2、在招聘中，關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件

B.根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況

C.應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

3、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款?！締芜x題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4、事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案?！締芜x題】

A.勞動(dòng)行政部門

B.事業(yè)單位主管部門

C.人事綜合管理部門

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

正確答案:C

答案解析:國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

5、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行()。【單選題】

A.多勞多得

B.按勞分配

C.同工同酬

D.效率優(yōu)先,兼顧公平

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)合同約定的原則：《勞動(dòng)合同法》第11、18條規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的可以協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，集體合同無約定的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。