2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于招聘廣告說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，具有法律約束力

B.用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中

D.受聘的勞動者在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實際履行

正確答案:A

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)，受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實際履行。

2、常見的沖突解決方法包括( )?！径噙x題】

A.和平共處法

B.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法

C.協(xié)商法

D.面談法

E.拖延法

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考沖突的解決方法。

3、通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是指(   )。【單選題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:C

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的物質(zhì)性。

4、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）?！径噙x題】

A.管理層對新觀點(diǎn)和新思想的接納程度

B.組織對規(guī)范承諾的要求程度

C.員工的個性特點(diǎn)

D.所受教育類型

E.個人的重要程度

正確答案:B、C、D

答案解析:組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點(diǎn)、所受教育類型等則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。AE兩項屬于影響情感承諾的因素。

5、進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以(   )?！径噙x題】

A.通過日常接觸來了解員工的感受

B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受

C.可以通過小道消息來了解

D.通過上級的反饋來了解

E.通過客戶的反映來了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實用的、及時的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級和客戶的反映都不能準(zhǔn)確地反映出員工的工作滿意度。