2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為了更好的進(jìn)行人力資源管理，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)扮演好的角色包括（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略制定者

B.外部資源獲取者

C.基層管理人員的導(dǎo)師和教練

D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖

E.獨(dú)裁者

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好的四個(gè)角色:即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開(kāi)發(fā)者。ABD說(shuō)法符合題意，CE為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，應(yīng)排除。

2、關(guān)于人力資源的特性不包括（）?！締芜x題】

A.被動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.開(kāi)發(fā)性

D.時(shí)效性

正確答案:A

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開(kāi)發(fā)性、時(shí)效性。A說(shuō)法教材未提及，描述錯(cuò)誤，BCD均屬于人力資源的特性。

3、進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí),包括的工作內(nèi)容有(   )。【單選題】

A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平

B.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)

C.出對(duì)組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃。對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè)；根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

4、人力資源管理的職能活動(dòng)不包括（）。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.制定公司戰(zhàn)略

C.工作分析

D.選拔與與招募

正確答案:B

答案解析:人力資源管理的職能活動(dòng)包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招募與選拔、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勝任素質(zhì)模型、員工關(guān)系管理。不包括制定公司戰(zhàn)略，ACD說(shuō)法均為正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤。

5、依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源能夠給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特征包括（）。【多選題】

A.優(yōu)秀的人力資源容易被輕易模仿

B.優(yōu)秀的人力資源非常昂貴

C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

D.優(yōu)秀的人力資源是稀缺的

E.優(yōu)秀的人力資源是難以替代的

正確答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成為異質(zhì)性資源必須具備的四個(gè)特性，即有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)源。AB表述錯(cuò)誤，教材未提及此說(shuō)法，CDE說(shuō)法符合題意。