2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的在于（）。【多選題】

A.通過向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵新員工的士氣

B.使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法

C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作

D.了解組織文化政策及規(guī)章制度

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C

答案解析:崗前培訓(xùn)與開發(fā)可分為一般性崗前培訓(xùn)與開發(fā)和專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開發(fā)。一般性崗前培訓(xùn)與開發(fā)的目的是向新員工介紹企業(yè)的一般情況，以增進(jìn)新員工對本企業(yè)的了解，提高工作的信心；專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開發(fā)的目的是使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配工作。

2、（）即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測量一個(gè)人的多種能力?！締芜x題】

A.—般認(rèn)知能力測試

B.特殊認(rèn)知能力測試

C.心理運(yùn)動能力測試

D.身體能力測試

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選的主要方法。一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測量一個(gè)人的多種能力。

3、被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和（）等。【單選題】

A.自身免疫

B.平等接觸

C.恐懼

D.信息的呈現(xiàn)方式

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個(gè)體差異等。B答案是偏見的考核內(nèi)容，CD是說服者信息的考查內(nèi)容。

4、按照激動度劃分，情緒可被分為（）。【單選題】

A.輕松和緊張

B.平靜和激動

C.愉快和不愉快

D.—般憤怒和大怒、暴怒

正確答案:B

答案解析:情緒按照激動度劃分，可以把情緒分為平靜和激動兩種。B說法符合題意，A為按照緊張度劃分，C為為按照快感度劃分，D為按照強(qiáng)度劃分，均不符合題意。

5、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

正確答案:C

答案解析:職責(zé)是指個(gè)體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成。

6、團(tuán)體的發(fā)展階段有（）?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團(tuán)體的發(fā)展階段有形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期。

7、一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.穩(wěn)定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征主要包括：①親和性；②靈活性；③競爭性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

8、下列關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可以擴(kuò)大員工視野

B.了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.理論到實(shí)踐的遷移比較容易

D.獲得研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營的最新成果

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的目的、類型。外部培訓(xùn)與開發(fā)也存在缺點(diǎn)，即從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難。

9、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)()?！締芜x題】

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

10、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因?yàn)?)。【單選題】

A.勞動力市場的集中性

B.勞動力價(jià)格的同一性

C.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性

D.勞動力的多樣性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的特征包括:勞動力市場的特殊性、多樣性、不確定性和交易對象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。其中,在勞動力市場的不確定性中,勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多。