2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列選項中，不屬于發(fā)生過度勞動的主要因素是（）。【單選題】

A.生理因素

B.家庭因素

C.社會因素

D.管理因素

正確答案:B

答案解析:產(chǎn)生過度勞動的主要因素有:生理因素;心理因素;經(jīng)濟(jì)因素;社會因素;管理因素;文化因素。

2、（）即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平?！締芜x題】

A.市場跟隨策略

B.市場滯后策略

C.市場領(lǐng)先策略

D.混合策略

正確答案:C

答案解析:市場領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。

3、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

E.國外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關(guān)鍵點是最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

4、以下關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的描述，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.通常可以分為描述性標(biāo)準(zhǔn)和量化標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)

C.大部分的被評估對象都要達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)

D.指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)要對員工有很高的壓力才好

E.指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)要每個月都做調(diào)整

正確答案:C、D、E

答案解析:績效考核指標(biāo)可分為描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)，量化標(biāo)準(zhǔn)是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn)，AB說法正確。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評估對象可以達(dá)到，C錯誤；指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度，D錯誤；指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性，E錯誤。

5、（）的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法?！締芜x題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

6、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應(yīng)該隨組織機構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機構(gòu)是及時的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應(yīng)該隨組織機構(gòu)的變化而變化

7、（）是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.招募與甄選

C.績效管理

D.薪酬管理

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架?？冃Ч芾硎墙M織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。

8、關(guān)于不良事故評估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對員工實施相應(yīng)的人力資源政策

C.不能提供豐富的績效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊的績效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評價法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對員工實施相應(yīng)的人力資源政策，B正確。同關(guān)鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團(tuán)隊的績效水平，不能提供豐富的績效反饋信息。C正確，D錯誤。

9、在進(jìn)行績效考核時，為了避免考核結(jié)果中的趨勢，適宜的績效考核方法是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.工作日志法

C.強制分布法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:C

答案解析:強制分布法可以有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)的趨中趨勢。

10、下列各項中，（）是合理薪酬方案的要求。【多選題】

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬體系設(shè)計原則包括：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則；⑤合法性原則?，F(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則還包括團(tuán)隊性原則和隱性報酬原則。