2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程?！締芜x題】

A.調(diào)查問善

B.系統(tǒng)分析

C.實驗推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

2、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動性，指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性；②社會性，指人力資源有人性的一面和社會、道德的一面；③開發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時效性，指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。

3、常見的市場薪酬水平定位一般分為（）?！径噙x題】

A.市場跟進策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

E.高端策略

正確答案:B、C、D

答案解析:確定薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。常見的市場薪酬水平定位一般可分為：①市場領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平；②市場跟隨策略，又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法；③市場滯后策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平；④混合策略，指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

4、女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.15

B.42

C.83

D.98

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時期的生育假和生育待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

5、管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）。【單選題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設(shè)計，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

6、案例中的培訓(xùn)屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經(jīng)濟報酬

B.間接經(jīng)濟報酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)濟薪酬包括工作特征和工作環(huán)境，工作特征是指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等。

7、勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利?！締芜x題】

A.憲法

B.勞動法

C.民法

D.刑法

正確答案:A

答案解析:勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休假和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

8、按照精神分析理論，人格的核心是（）?！締芜x題】

A.—個人思想中的各種事件

B.—個人的脾氣性格

C.—個人的行事風(fēng)格

D.—個人的言談舉止

正確答案:A

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個人的思想中的各種事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動機。通常情況下人們會意識到這些動機，然而某些動機也會產(chǎn)生于非意識層面。精神分析理論關(guān)注的就是這些行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動力之間的沖突。

9、讓員工進行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。【單選題】

A.測試測驗

B.自我評價

C.他人評估

D.調(diào)查問卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績效考核的主體之一。讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。

10、消除偏見的方法不包括（）?！締芜x題】

A.對抗刻板印象

B.平等接觸

C.主觀臆斷

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

正確答案:C

答案解析:為了消除偏見帶來的負面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法，主要包括：①對抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。