2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）年，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動?！締芜x題】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正確答案:A

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1971年聯(lián)合國大會通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復(fù)我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。

2、（）《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。【單選題】

A.1993年1月

B.1994年1月

C.1995年1月

D.1997年1月

正確答案:C

答案解析:我國從1983年起，全民所有制和集體企業(yè)開始對新招職工試行勞動合同制。1986年國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)在國家勞動工資計劃內(nèi)招用工人，統(tǒng)一實行勞動合同制度。1995年1月《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

3、與同質(zhì)性團體相比，關(guān)于異質(zhì)性團體的優(yōu)勢，下列說法正確的是（）。【多選題】

A.團體決策時會提出更多的觀點，有更高的決策質(zhì)量

B.有更高的績效水平

C.促進團體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質(zhì)性團體相比，異質(zhì)性團體有三個方面的優(yōu)勢：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；②由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革?？梢钥闯?，同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體各有各的優(yōu)勢，所以團體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項屬于同質(zhì)性團體的優(yōu)勢。

4、下列不是培訓(xùn)與開發(fā)的組織分析因素的是（）?！締芜x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.工作績效評估

C.可獲得的培訓(xùn)資源

D.組織支持

正確答案:B

答案解析:通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面，即組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)。組織分析主要包括以下三個方面的因素：①公司戰(zhàn)略；②可獲得的培訓(xùn)資源；③組織支持。B項屬于人員分析因素。

5、關(guān)于社會保險的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家立法強制實施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)

C.根據(jù)經(jīng)濟合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟補償

D.由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。社會保險的性質(zhì)是國家立法強制實施，具有非營利性。社會保險是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)。保險金支付根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進行調(diào)整。各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用。C項屬于商業(yè)保險的保險金支付方式。

6、中層管理人員的人力資源管理責(zé)任是（）?！究陀^案例題】

A.提供職位分析方面的信息

B.進行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策

C.提出本部門用人計劃

D.協(xié)助人力資源管理部門對求職者進行面試

正確答案:A、C、D

答案解析:從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔(dān)著重要責(zé)任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關(guān)信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協(xié)助人力資源部門對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點扮演好以下四個方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。進行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策屬于高層管理者在人力資源管理方面的主要責(zé)任。

7、關(guān)于員工請假管理制度說法正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理

B.病假工資不低于最低工資的90%

C.按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

D.孕期女員工不得提出假期申請，只有哺乳期可請假

E.勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、E

答案解析:員工請假主要分為病假和事假兩種。企業(yè)可以通過請假管理制度的設(shè)計來實現(xiàn)員工的休息權(quán)和企業(yè)利益最大化的目標(biāo)。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過程中，應(yīng)該注意以下幾點：①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資應(yīng)不低于最低工資的80%。故B項錯誤。②按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長短，要根據(jù)該員工在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定。③孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。故D項錯誤。

8、按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，排序正確的是（）。①培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析②計劃制訂③效果評估④實施【單選題】

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③

正確答案:C

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

9、人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認(rèn)為，經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于（）的投資。【多選題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓(xùn)練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)也更大。

10、組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）。【單選題】

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位分析與設(shè)計

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.績效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當(dāng)組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會出現(xiàn)職位空缺時，組織通常首先從內(nèi)部來尋找能夠填補職位空缺的候選人。當(dāng)在組織內(nèi)部沒有合適的人來填補職位空缺時，組織就會產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。