2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、用人單位的權(quán)利包括（）。【多選題】

A.勞動(dòng)用工權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)

C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

E.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容。BD都屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2、關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工"

D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利。A正確。基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B錯(cuò)誤。能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”。C正確。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。D正確。員工福利是非貨幣報(bào)酬。E錯(cuò)誤。

3、個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取是指（）?！締芜x題】

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性

正確答案:D

答案解析:A選項(xiàng)：敢為性指?jìng)€(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性，高分代表魯莽，低分代表畏怯；B選項(xiàng)：敏感性指?jìng)€(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性，高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷，低分代表理性沉著；C選項(xiàng)：聰慧性指?jìng)€(gè)體有才華，善思考的特性，高分代表智慧和有才識(shí)，低分代表遲鈍和學(xué)識(shí)淺?。籇選項(xiàng)：緊張性指?jìng)€(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

4、（）是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核?！締芜x題】

A.排序法

B.行為錨定法

C.不良事故評(píng)價(jià)法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:C

答案解析:不良事故評(píng)價(jià)法是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核。

5、組織行為學(xué)專家西舍爾將（）定義為“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程。"【單選題】

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.自主性工作團(tuán)隊(duì)

D.提高員工工作生活質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:組織行為學(xué)專家西舍爾將提高員工工作生活質(zhì)量定義為:“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程。"