2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于影響企業(yè)績效考核周期的因素是（）?！径噙x題】

A.獎金發(fā)放周期

B.工作性質(zhì)

C.加班費發(fā)放周期

D.工作任務(wù)完成周期

E.績效考核評價結(jié)果

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效考核體系。企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：（1）獎金發(fā)放周期。（2）工作任務(wù)完成周期。（3）工作性質(zhì)。

2、（）是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。【單選題】

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個案研究法

D.專題訪談法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計。業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。

3、下列各項屬于關(guān)鍵事件法的操作方法的有（）?！径噙x題】

A.確定關(guān)鍵事件的定義或項目

B.記錄員工的關(guān)鍵事件

C.整理關(guān)鍵事件報告

D.用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為

E.根據(jù)關(guān)鍵事件報告對員工的績效加以評定

正確答案:A、B、C、E

答案解析:關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。其操作方法為：①確定關(guān)鍵事件的定義或項目；②記錄員工的關(guān)鍵事件；③整理關(guān)鍵事件報告；④根據(jù)關(guān)鍵事件報告對員工的績效加以評定；⑤針對績效評估結(jié)果改進績效。D項屬于行為錨定法的操作方法。

4、（）主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求?！締芜x題】

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。基本標(biāo)準(zhǔn)主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。

5、記錄員工在績效周期內(nèi)的不良事故，是（）的操作方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.排序法

D.不良事故評價法

正確答案:D

答案解析:記錄員工在績效周期內(nèi)的不良事故，是屬于不良事故評價法的操作方法。