2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、適用于各類(lèi)工作的分析方法是( )。【單選題】

A.工作實(shí)踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

正確答案:D

答案解析:訪談法又稱面談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作，面對(duì)面地詢問(wèn)任職者及其主管以及專(zhuān)家等對(duì)工作的意見(jiàn)或看法。訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是適用于各類(lèi)工作的方法。

2、關(guān)于錄用信的陳述，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:本題考錄用信的相關(guān)概述。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且經(jīng)受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動(dòng)合同之間存在時(shí)間差，在這段時(shí)間內(nèi)，主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，勞動(dòng)者可以決定這個(gè)要約是否生效。

3、企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響?！締芜x題】

A.國(guó)家的法律法規(guī)

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

4、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是(   )。【多選題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

C.勞動(dòng)主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關(guān)系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動(dòng)法的過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并申他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別:(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動(dòng)主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應(yīng)該為ABCD。

5、心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭（McClelland）研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的特征簡(jiǎn)化為（）。【多選題】

A.預(yù)測(cè)變化

B.核心特質(zhì)

C.尋求支持

D.驅(qū)力水平

E.保持平衡

正確答案:A、C、D

答案解析:威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為三個(gè)方面：（1）預(yù)測(cè)變化：有遠(yuǎn)見(jiàn)，有想象力，富于冒險(xiǎn)，有創(chuàng)新精神，堅(jiān)韌不拔，以及富有耐心。（2）尋求支持：組織意識(shí)強(qiáng)，鼓勵(lì)參與，有團(tuán)隊(duì)精神，與他人同甘共苦。（3）驅(qū)力水平：為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折?，F(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。其中核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)，它是最難發(fā)展起來(lái)的東西；自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值。

6、在其他條件不變的情況下,()的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。【單選題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力質(zhì)量

正確答案:A

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,資本替代勞動(dòng)的現(xiàn)象是一種工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格上升,而勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動(dòng),結(jié)果造成勞動(dòng)力需求量減少的替代效應(yīng)。

7、關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

C.按照勞動(dòng)分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

8、（）認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

9、勞動(dòng)保護(hù)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)權(quán)利

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)安全

D.勞動(dòng)衛(wèi)生

E.衛(wèi)生保健

正確答案:C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。

10、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為（）。【單選題】

A.一定的行為和財(cái)物

B.物、精神財(cái)富和行為

C.享有的權(quán)利

D.承擔(dān)的義務(wù)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。