2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于離職率說法錯誤的是（） ?！締芜x題】

A.高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在—起的

B.工作滿意度低的員工可能更長久地留在組織中

C.工作滿意度低的員工離職率更高

D.工作滿意度與離職率之間的關系還受到一些其他因素的影響

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度低的員工離職率更高，工作滿意度與離職率之間的關系還受到一些其他因素的影響，如人才市場的供求狀況，新的工作機遇的誘惑、工齡等。ACD說法正確。工作滿意度高的員工可能更長久地留在組織中，B選項描述錯誤。

2、培訓與開發(fā)效果的評估不包括（）?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.過程評估

正確答案:D

答案解析:培訓與開發(fā)效果的評估不包括過程評估。培訓與開發(fā)效果的評估包括反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。

3、下列不屬于薪酬管理目的的是（）?！締芜x題】

A.吸引企業(yè)核心和關鍵人才

B.培育和增強企業(yè)的核心競爭力

C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力

D.有利于績效管理的實施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的：吸引企業(yè)核心和管理人才；激勵和留住企業(yè)核心和關鍵人才；培育和增強企業(yè)的核心競爭力；合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力；通過薪酬機制，將段中長期經(jīng)濟利益結合，促進企業(yè)與員工結成利益共同體關系。

4、下列關于勞動關系與勞動法律關系的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動為前提,勞動法律關系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關系的內(nèi)容是勞動,勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權利和義務

D.勞動法律關系是勞動關系產(chǎn)生的基礎,勞動關系是勞動法律關系在法律上的表現(xiàn)形式

正確答案:D

答案解析:勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系表現(xiàn)在:①勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式;②勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且當其形成后,便給勞動關系以積極的影響,即現(xiàn)實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式,其運行過程才有法律保障。

5、下列關于工作分析時使用的問卷調查法的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

B.不影響被調查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低

正確答案:C

答案解析:問卷調查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料；調查范圍廣；不影響被調查人員的正常工作。缺點在于對問卷編制的技術要求較高；不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產(chǎn)生信息誤差；問卷的回收率通常偏低。