2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、案例中的工資屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經(jīng)濟報酬

B.間接經(jīng)濟報酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟薪酬包括：①直接經(jīng)濟報酬；②間接經(jīng)濟報酬。其中，直接經(jīng)濟報酬包括工資、薪金、獎金、傭金、紅利等。

2、案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術?！究陀^案例題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關鍵事件法

正確答案:B

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核小組針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。案例中的績效考核技術屬于圖尺度評價法。

3、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標準

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標準是指在職業(yè)技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據(jù)其對知識、技能水平要求進行概括和界定。職業(yè)技能標準是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進行技術培訓、技能鑒定、企業(yè)使用勞動力及開展國際勞務交流的基本依據(jù)。

4、管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）?！締芜x題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

5、公司可以選擇的績效考核技術有（）?！究陀^案例題】

A.量表法

B.比較法

C.描述法

D.調查法

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核的技術主要有：①量表法；②比較法；③描述法。公司可以參考這三個績效考核技術進行選擇。

6、經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個階段中，第一個階段是（）。【單選題】

A.兩要素論

B.資本勞動土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個階段：①兩要素論，即認為土地和勞動是最重要的兩大價值源泉；②資本、勞動、土地三位一體的生產(chǎn)要素理論；③四要素論，將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調；④資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值的五要素論。

7、工作滿意度的特點包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.一維性

C.穩(wěn)定性

D.社會影響

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、C、E

答案解析:工作滿意度的特點包括：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是—種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，最好被看作是多維的，不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分，員工工作之外的環(huán)境也會間接地影響他對工作的情感。

8、影響企業(yè)薪酬設定的外部因素主要有（）?！究陀^案例題】

A.工作性質

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當?shù)厣钏?/p>

D.與薪酬相關的法律、法規(guī)

正確答案:B、C、D

答案解析:影響薪酬設定的外在因素包括：①勞動力市場的供需關系與競爭狀況，一般而言，供大于需時，勞動力價格（薪資）會下降；供小于需時，勞動力價格(薪資)會上升；②地區(qū)及行業(yè)差異，一般情況下，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟相對落后的地區(qū)；③當?shù)厣钏?；④與薪酬相關的法律、法規(guī)。

9、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程?！締芜x題】

A.調查問善

B.系統(tǒng)分析

C.實驗推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

10、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）?！締芜x題】

A.西奧多·舒爾茨

B.吉爾福特

C.斯皮爾曼

D.瑟斯頓

正確答案:A

答案解析:人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想。其開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨。