2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，( )指的是員工認(rèn)同其工作崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

正確答案:B

答案解析:工作態(tài)度指標(biāo)包括工作滿意度、工作投入度、 組織承諾。作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度指的是員工認(rèn)同其工作崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系

2、（）認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

3、下列關(guān)于考核主體的說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.單一的選擇上級作為評估主體會(huì)影響考核的信度和效度

B.下級員工通常不樂意反映其對管理者工作的看法，可能導(dǎo)致評估結(jié)果失真

C.有時(shí)外部評價(jià)的成本要高于內(nèi)部評價(jià)

D.員工進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)通常對自己過于嚴(yán)格

正確答案:D

答案解析:根據(jù)考核主體在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把他們劃分成以下五種類型：①上級，單一的選擇上級作為評估主體，可能會(huì)使評估結(jié)果摻雜評估者的主觀意識，影響考核的信度和效度；②下級，員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導(dǎo)致評估結(jié)果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事納入績效考核的主體，對上級評價(jià)加以補(bǔ)充，以便更加全面地了解員工的工作情況；④外部人員，使用外部人員（如客戶、專家等）參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性，但是，外部評估人員可能不了解企業(yè)內(nèi)部的具體情況，造成存在偏見的評價(jià)。有些時(shí)候，外部評價(jià)的成本要高于內(nèi)部評價(jià)；⑤員工自己，讓員工進(jìn)行自我評價(jià)，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。但是在自評中，員工通常對自己過于寬松。

4、吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，其中不包括（）。【單選題】

A.方式

B.內(nèi)容

C.產(chǎn)品

D.空間

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度：智力操作的方式、內(nèi)容、產(chǎn)品，三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

5、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要包括（）?！径噙x題】

A.文藝、體育和特種工藝工作

B.食品包裝設(shè)計(jì)工作

C.美容、整容等工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.飲用水的管理工作

正確答案:C、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有以下幾類:(1）食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作。(2)飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作。(3)在公共場所從事直接為顧客服務(wù)的工作。(4)托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作。(5）美容、整容等工作。(6)）直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。(7)其他與人群接觸密切的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6、斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的特質(zhì)包括（）?！径噙x題】

A.對工作的責(zé)任感

B.持之以恒

C.良好的調(diào)試能力

D.勇于實(shí)踐

E.忍受挫折

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值。斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有以下特質(zhì)：對所完成的工作有責(zé)任感；在追求目標(biāo)過程中熱情并能持之以恒；解決問題時(shí)勇于冒險(xiǎn)并有創(chuàng)新精神；勇于實(shí)踐；自信；能很好地處理人際關(guān)系并忍受挫折。

7、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由（）構(gòu)成?！径噙x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.權(quán)重表

E.工作實(shí)例

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)資格證書制度。國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個(gè)部分構(gòu)成，其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

8、訂立勞動(dòng)合同的()原則,是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.誠實(shí)信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

9、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是()?！締芜x題】

A.職業(yè)活動(dòng);職業(yè)教育

B.職業(yè)活動(dòng);職業(yè)技能

C.職業(yè)教育;職業(yè)技能

D.職業(yè)技能;職業(yè)活動(dòng)

正確答案:B

答案解析:國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn),它以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)技能為核心,通過運(yùn)用職業(yè)功能分析方法,研究確定職業(yè)教育培訓(xùn)和考核內(nèi)容的新體系。

10、該公司在開展工作分析時(shí)存在的問題有( )?！究陀^案例題】

A.缺少對工作相關(guān)背景信息的收集

B.工作分析方法的選擇不當(dāng)

C.缺少工作分析結(jié)果的反饋

D.沒有進(jìn)行工作評價(jià)

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的流程包括四個(gè)階段。第一準(zhǔn)備階段：①確定工作分析的目標(biāo)；②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息；③制定總體實(shí)施方案；④建立良好的工作分析氛圍。第二實(shí)施階段：①制訂具體實(shí)施計(jì)劃；②運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息；③整理和分析工作相關(guān)信息。第三結(jié)果形成階段：①審查和確認(rèn)收集到的信息；②制定職位說明書。第四結(jié)果應(yīng)用階段：工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會(huì)議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯(cuò)位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時(shí)修改完善。