2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果

B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移會(huì)受到工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會(huì)多少的影響

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)入工業(yè)部門的成本一定會(huì)大于收益

D.一般情況下,低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動(dòng)力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動(dòng),不僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異,還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)規(guī)會(huì)的可能性。如果沒有就業(yè)機(jī)會(huì),預(yù)期收益就會(huì)等于零,勞動(dòng)力流動(dòng)也就會(huì)停止。

2、關(guān)于同工同酬原則的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.所有的勞動(dòng)者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動(dòng)者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:同工同酬原則是指對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資。在確定工資水平時(shí)要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬的原則。這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動(dòng)者之間。

3、從該案例中能得到的啟示有()?！究陀^案例題】

A.工作任務(wù)越重,越應(yīng)降低績效考核的標(biāo)準(zhǔn)

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)置要遵循SMART原則

C.績效考核主體越多,反映的考核結(jié)果越全面

D.績效考核主體要對(duì)被考核者的工作狀態(tài)有所了解

正確答案:B、D

答案解析:關(guān)鍵績效指標(biāo)要準(zhǔn)確切中目標(biāo)、適度細(xì)化、隨著環(huán)境的改變而變化(具體的);關(guān)鍵績效指標(biāo)要可量化或可行為化,支持它的數(shù)據(jù)或信息要具有可得性(可測(cè)量的);關(guān)鍵績效指標(biāo)在績效考核周期內(nèi)、在員工付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)(可實(shí)現(xiàn)的);關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是與工作職位的職能職責(zé)密切相關(guān)的(相關(guān)的);關(guān)鍵績效指標(biāo)需要強(qiáng)調(diào)完成的期限、關(guān)注完成的效率(有時(shí)限的)。

4、與其他招聘方法相比,網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是()?！径噙x題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

D.招聘信息的傳播面會(huì)很廣

E.求職者可以對(duì)招聘信息做出快速反應(yīng)

正確答案:A、D、E

答案解析:網(wǎng)絡(luò)招募有兩大優(yōu)點(diǎn):①節(jié)省時(shí)間。申請(qǐng)者可以通過發(fā)送電子郵件來對(duì)招募信息做出快速響應(yīng);招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請(qǐng)人的數(shù)量。因特網(wǎng)上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內(nèi)進(jìn)行人員配置的機(jī)會(huì)。

5、根據(jù)自我歸類理論,屬于次級(jí)個(gè)人自我分類的是()?！締芜x題】

A.將自己歸于人類

B.按照種族分類

C.按照人格特質(zhì)分類

D.按照內(nèi)外群體分類

正確答案:C

答案解析:根據(jù)自我歸類理論,每個(gè)人都會(huì)將自己歸人不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體一外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級(jí)的個(gè)人自我分類,如人格特質(zhì)等。

6、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,正確的是()。【多選題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法

C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體

D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。

7、在同類企業(yè)中,規(guī)模較大的企業(yè)通常會(huì)支付更高的工資,其主要原因包括()?！究陀^案例題】

A.大企業(yè)通常會(huì)為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.大企業(yè)中的工作相互依賴性強(qiáng)、紀(jì)律要求較高,高工資是對(duì)員工提供的一種補(bǔ)償

C.大企業(yè)往往不需要控制成本

D.大企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺所產(chǎn)生的相關(guān)損失往往更大

正確答案:A、B、D

答案解析:通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度也要快得多,這是由于:①大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì);②大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程,而這種生產(chǎn)過程要求員工們高度地相互依賴和遵守紀(jì)律;③大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會(huì);④崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)而言是成本很高的。

8、關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報(bào)

B.組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為

C.組織公民行為是員工崗位職責(zé)中規(guī)定的行為

D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

正確答案:D

答案解析:組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的,通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。

9、以每個(gè)階段的參加人數(shù)和通過人數(shù)之比來確定招聘規(guī)模的方法稱為()?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法

B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法

C.金字塔模型法

D.工作日志法

正確答案:C

答案解析:一般來說組織是通過招聘金字塔模型法來確定招聘規(guī)模,金字塔模型法是以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來多少求職者。

10、薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指()?！締芜x題】

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。