2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、若急需招募20名初級機械操作工，并擬在錄用過后對這些人進行培訓(xùn)，則該公司應(yīng)采用的招聘渠道是（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

C.私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

D.校園招聘

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。最常見的校園招募是在大學(xué)校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進行的招募。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

2、內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點不包括（）?！究陀^案例題】

A.成本低

B.流動率相對較低

C.工作態(tài)度往往較好

D.有利于組織變革

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點有：①成本低。②得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。③內(nèi)部員工推薦的求職者進入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。

3、工作分析的內(nèi)容包括（）。【多選題】

A.工作設(shè)立的目的

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時間

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

4、以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）?！締芜x題】

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金

C.員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準

D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算

正確答案:B

答案解析:在解聘過程中需要注意的問題包括：①試用期內(nèi)不可隨意解聘員工。②解聘有過錯的員工要以事實為根據(jù)，以制度為準繩。③解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。④企業(yè)在解聘員工時，還需要注意程序的合法性

5、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）?！締芜x題】

A.招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應(yīng)經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔(dān)保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

6、關(guān)于法定用工形式，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系

B.非全日制用工形式中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位的工作時間每月都不能超過24小時

C.國家目前已有系統(tǒng)地規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定

D.職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將由勞動派遣單位招用的勞動者派遣至用工單位工作。非全日制用工中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時。目前，國家沒有規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定。《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

7、關(guān)于請假制度，說法正確的有（）。【多選題】

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準與否完全取決于用人單位

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理

D.企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金

E.勞動者離職時，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否完全取決于用人單位。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工就有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。

8、錄用信中的解除條件主要包括（）。【多選題】

A.未能提供有效擔(dān)保

B.未能提供緊急聯(lián)系人

C.體檢結(jié)果不合格

D.提供的資格證明文件不真實

E.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

正確答案:C、D、E

答案解析:錄用信中的解除條件主要包括：①體檢結(jié)果不合格；②不能提供辦理用工手續(xù)的有效文件；③提供的資格證明文件不真實；④未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)。

9、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

B.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇

C.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

D.勞動關(guān)系的形成發(fā)生在社會勞動過程之中

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

10、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）。【客觀案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。