2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不是由美國管理學(xué)家杰伊·巴尼指出的決定組織績效的重要內(nèi)部資源的是（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)資源

B.知識資源

C.人力資源

D.組織資源

正確答案:B

答案解析:美國管理學(xué)家杰伊·巴尼在1991年指出，組織績效主要取決于三類重要的內(nèi)部資源，即物質(zhì)資源、人力資源及組織資源

2、關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（）?！締芜x題】

A.記錄員工的關(guān)鍵事件

B.針對績效評估結(jié)果改進(jìn)績效

C.根據(jù)關(guān)鍵事件報告對部門主管的績效加以評定

D.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法的操作方法包括：①確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目；②記錄員工的關(guān)鍵事件；③整理關(guān)鍵事件報告；④根據(jù)關(guān)鍵事件報告對員工的績效加以評定；⑤針對績效評估結(jié)果改進(jìn)績效。

3、錄用信中的解除條件主要包括（）。【多選題】

A.未能提供有效擔(dān)保

B.未能提供緊急聯(lián)系人

C.體檢結(jié)果不合格

D.提供的資格證明文件不真實(shí)

E.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

正確答案:C、D、E

答案解析:錄用信中的解除條件主要包括：①體檢結(jié)果不合格；②不能提供辦理用工手續(xù)的有效文件；③提供的資格證明文件不真實(shí)；④未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)。

4、以下屬于團(tuán)體的是（）。【客觀案例題】

A.一起等車的乘客

B.看演唱會的觀眾

C.在同一個商場購物的消費(fèi)者

D.同班同學(xué)

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。

5、勞動法的重要原則包括（）?！径噙x題】

A.勞動條件的基準(zhǔn)化

B.勞動者保障的社會化

C.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動關(guān)系的穩(wěn)定化

E.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。勞動法的重要原則包括：①勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；②勞動條件的基準(zhǔn)化；③勞動者保障的社會化；④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

6、勞動法的調(diào)整對象是（）。【單選題】

A.用人單位

B.工會組織

C.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

D.勞動者

正確答案:C

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位確定的一種社會關(guān)系。

7、下列不屬于工作分析實(shí)施主體的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.國家管理部門

D.咨詢機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:工作分析實(shí)施主體是指具體實(shí)施工作分析，負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。工作分析的實(shí)施主體大致包括：企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門和咨詢機(jī)構(gòu)。

8、績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法主要有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.按照重要性排序法

C.對偶比較法

D.倍數(shù)加權(quán)法

E.特殊事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法主要有：①經(jīng)驗(yàn)判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數(shù)加權(quán)法；⑤權(quán)值因子判斷法。

9、造成案例中員工辭職的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作環(huán)境

B.報酬待遇

C.管理人員

D.工作的挑戰(zhàn)性

正確答案:A、C、D

答案解析:案例中，“員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大”，說明辭職受到工作環(huán)境的影響?！肮芾砣藛T對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問”，說明管理人員(即合作伙伴和上級)對員工的漠不關(guān)心也是員工辭職的因素?！皢T工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大”，說明工作的挑戰(zhàn)性過大，超出了員工的能力范圍，導(dǎo)致工作滿意度下降。

10、關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為的影響，說法錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.團(tuán)體凝聚力越大，個體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大，個體越容易從眾

D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個人時，團(tuán)體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而會減小。