2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）。【多選題】

A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)

B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試

C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試

D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試

E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績(jī)效考核的對(duì)象是在職員工，而不是求職者。

2、（）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求?！締芜x題】

A.招募計(jì)劃

B.招募需求

C.招募評(píng)估

D.招募實(shí)施

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部]的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

3、關(guān)于招聘的含義，正確的陳述是（）?！締芜x題】

A.在招聘階段，需要采用多種測(cè)評(píng)方法

B.讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣，前來(lái)應(yīng)聘這些職位

C.為組織崗位挑選合格人選的過(guò)程

D.是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強(qiáng)的一步

正確答案:B

答案解析:招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來(lái)應(yīng)聘這些職位。ACD三項(xiàng)為錄用選拔。

4、下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括：高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

5、（）是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位?！締芜x題】

A.臨時(shí)性工作崗位

B.主要性工作崗位

C.輔助性工作崗位

D.替代性工作崗位

正確答案:C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。