2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、團(tuán)體溝通的作用主要包括()?！径噙x題】

A.控制行為

B.過(guò)濾

C.表達(dá)情感

D.激勵(lì)

E.編碼信息

正確答案:A、C、D

答案解析:在團(tuán)體中,溝通的作用主要有四種:控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵(lì)作用。情感表達(dá)和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。

2、組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效?！締芜x題】

A.需要巨大變革

B.經(jīng)費(fèi)短缺

C.時(shí)間緊迫

D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來(lái)源。選項(xiàng)B、C、D適合進(jìn)行內(nèi)部招聘。

3、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

4、關(guān)于勞動(dòng)力供給的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動(dòng)力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力供給是指求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動(dòng),以及提供多少勞動(dòng)的意愿。

5、關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)

C.績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃

D.績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C,績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)?？?jī)效計(jì)劃是一個(gè)確定企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程。它不但要包括企業(yè)對(duì)員工工作成果的期望,還要包括企業(yè)希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。

6、人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()?！締芜x題】

A.發(fā)布招聘信息

B.評(píng)估招聘效果

C.編制職位說(shuō)明書

D.制訂招聘計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:人力資源招聘流程是:①人力需求診斷;②制訂招聘計(jì)劃;③選擇招聘來(lái)源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應(yīng)聘資料;⑥評(píng)估招聘的效果。

7、關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,社會(huì)才能獲益

B.生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件

C.生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的

D.消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

正確答案:A

答案解析:生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費(fèi)性能夠維持人的生計(jì),滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

8、從銷售部李經(jīng)理的敘述中可以看出,該部門的績(jī)效指標(biāo)缺乏()。【客觀案例題】

A.相關(guān)性

B.可測(cè)量性

C.具體性

D.可實(shí)現(xiàn)性

正確答案:D

答案解析:銷售部的員工天天加班加點(diǎn)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)公司給銷售部制定的具體量化的績(jī)效指標(biāo),可見這目標(biāo)是難以實(shí)現(xiàn)的。

9、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

10、關(guān)于該企業(yè)裁減人員范圍的說(shuō)法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.管理人員、技術(shù)人員不得被裁減

B.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得被裁減

C.在孕期,產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工可以被裁減

D.在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的職工不得被裁減

正確答案:B、D

答案解析:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。