2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、為了使委員會(huì)決策過程中的討論更加充分，同時(shí)避免社會(huì)懈怠，可以采用的決策技術(shù)有（）。【客觀案例題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.階梯技術(shù)

C.德爾菲技術(shù)

D.具名團(tuán)體技術(shù)

正確答案:B

答案解析:使用階梯技術(shù)時(shí)，團(tuán)體的成員是一個(gè)一個(gè)加入的，比如一個(gè)由5人組成的團(tuán)體在利用階梯法時(shí)，先是有兩個(gè)成員討論，等他們達(dá)成一致后，第三個(gè)成員加入。加入之后先由他向前兩個(gè)人評(píng)自己的觀點(diǎn)，最后三個(gè)人一起討論，直到達(dá)成共識(shí)。第四、五個(gè)成員也以同樣方式加入，最終整個(gè)團(tuán)體達(dá)成一致方案。不僅在實(shí)際方案的選擇上具有優(yōu)勢(shì)，而且使委員會(huì)決策過程中的討論更加充分，同時(shí)避免社會(huì)懈怠。

2、“人力資源”一詞是由( )于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得·德魯克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 。

3、（）涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)?！締芜x題】

A.內(nèi)部公平性

B.外部公平性

C.個(gè)人公平性

D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

正確答案:A

答案解析:公平性原則包括外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。其中，內(nèi)部公平性涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。

4、一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定?！締芜x題】

A.強(qiáng)制

B.自愿

C.公平

D.公開

正確答案:B

答案解析:我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以自愿為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工及社會(huì)各類人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定。

5、下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)義務(wù)兵予以就業(yè)安置等特殊保障的情況是（）?！締芜x題】

A.入伍前是機(jī)關(guān)單位正式職工的

B.入伍前是企業(yè)事業(yè)單位正式職工的

C.城鎮(zhèn)退伍軍人自謀職業(yè)的

D.入伍前無正式工作的

正確答案:D

答案解析:國(guó)家對(duì)退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施，其中對(duì)義務(wù)兵入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工的，其退出先以后應(yīng)復(fù)工、復(fù)職;城鎮(zhèn)退伍軍人自謀職業(yè)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，并給予政策上的優(yōu)惠。

6、下列不屬于利用職位信息網(wǎng)編寫職位說明書的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.從職位信息網(wǎng)上獲取工作描述

B.編寫工作描述

C.利用職位信息網(wǎng)列出職位對(duì)任職者的要求

D.結(jié)合其他信息完成職位說明書

正確答案:B

答案解析:本題考查利用職位信息網(wǎng)編寫職位說明書。其內(nèi)容包括:從職位信息網(wǎng)上獲取工作描述、利用職位信息網(wǎng)列出職位對(duì)任職者的要求、結(jié)合其他信息完成職位說明書。ACD說法均屬于內(nèi)容之一，B不在上述行列，為無關(guān)干擾項(xiàng)。

7、下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是（）?！締芜x題】

A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.員工的個(gè)性特點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:本題考查組織承諾。影響繼續(xù)承諾的因素包括：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對(duì)組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短、找到別的工作的可能性。

8、運(yùn)輸科的小周結(jié)婚了,他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作,在岳父的物流公司開貨車。那么小周應(yīng)提前___日以___形式通知用人單位。()【單選題】

A.30;書面

B.30;口頭

C.15;書面

D.15:口頭

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

9、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是()。【單選題】

A.職業(yè)活動(dòng);職業(yè)教育

B.職業(yè)活動(dòng);職業(yè)技能

C.職業(yè)教育;職業(yè)技能

D.職業(yè)技能;職業(yè)活動(dòng)

正確答案:B

答案解析:國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn),它以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)技能為核心,通過運(yùn)用職業(yè)功能分析方法,研究確定職業(yè)教育培訓(xùn)和考核內(nèi)容的新體系。

10、企業(yè)中解決沖突時(shí)的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于（）?！締芜x題】

A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理

B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒有太大的影響

C.沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理

D.員工間的沖突是因?yàn)殡p方—時(shí)的沖動(dòng)所引起的

正確答案:D

答案解析:轉(zhuǎn)移目標(biāo)適用于員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的。B項(xiàng)屬于拖延;C項(xiàng)協(xié)商、調(diào)解;A項(xiàng)屬于上級(jí)裁定。