2025年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對工作信息的分析和確認通常包括（ ）?！径噙x題】

A.職位名稱分析

B.工作內(nèi)容分析

C.工作環(huán)境分析

D.工作任職者的必備條件分析

E.工作計劃分析

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作分析的步驟。對工作信息的分析和確認通常包括：職位名稱分析、工作內(nèi)容分析、工作環(huán)境分析、工作任職者的必備條件分析。

2、常用的在職培訓(xùn)方法有（）?！径噙x題】

A.教練

B.師帶徒

C.關(guān)鍵事件法

D.行動學習

E.再就業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A、B、D

答案解析:常用的在職培訓(xùn)方法主要有師帶徒、工作輪換、教練、行動學習和初級董事會等。C項,關(guān)鍵事件法是績效考核的方法。

3、在（）情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。【多選題】

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的

E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

正確答案:B、C、E

答案解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性強,適用面廣的工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.觀察法

B.面談法

C.工作日志法

D.問卷法

正確答案:B

答案解析:面談法是工作分析人員通過與工作承擔者進行面對面的交談來獲取有關(guān)信息資料的方法。面談法的優(yōu)點是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性強,適用面廣;其缺點是被調(diào)查者容易把工作分析誤認為是績效考核,從而夸大所在職位的責任和難度,導(dǎo)致信息失真和扭曲。

5、企業(yè)辦大學的目的主要是為了對員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn),其方法包括（）。【多選題】

A.模擬教學

B.課堂教學

C.短期培訓(xùn)班

D.影視教學

E.工作輪換

正確答案:A、B、D

答案解析:脫產(chǎn)培訓(xùn)是指離開工作和工作現(xiàn)場,由企業(yè)內(nèi)外的專家和培訓(xùn)師對企業(yè)內(nèi)各類人員進行集中教育培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)又稱為“職業(yè)外培訓(xùn)”。常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。企業(yè)辦大學的目的主要是為了對員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn),其方法主要包括模擬教學、課堂教學和影視教學。