2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、繳費(fèi)單位必須按(   )向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額?！締芜x題】

A.天

B.月

C.季度

D.年

正確答案:B

答案解析:有關(guān)法律明確表示,繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

2、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬體系的()原則?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.激勵(lì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！弊畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

3、下列(   )對(duì)行為的決定作用更大。【單選題】

A.弱的態(tài)度

B.強(qiáng)的態(tài)度

C.自我意識(shí)高

D.自我意識(shí)低

正確答案:B

答案解析:擁有足夠多的信息就可以增強(qiáng)態(tài)度,同時(shí)讓某個(gè)人參與到態(tài)度對(duì)象中來,提高態(tài)度的強(qiáng)化性。

4、職業(yè)指導(dǎo)的具體內(nèi)容有()?！径噙x題】

A.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

B.對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強(qiáng)擇業(yè)能力

E.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議,為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息

正確答案:B、D、E

答案解析:職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容除BDE三項(xiàng)外,還包括:①向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢;②開展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試,并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià);③對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);④對(duì)大中專學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù);⑤為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo)。AC兩項(xiàng)屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)。

5、關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是( )。【單選題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)水平、作業(yè)條件的影響。通過改革機(jī)器、工具，改進(jìn)操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動(dòng)制度、勞動(dòng)企業(yè)和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。改進(jìn)操作方法包括正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位、合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)疲勞的措施：（1）改進(jìn)操作方法正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位；合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。（2）合理安排作業(yè)休息制度實(shí)際工作率（工時(shí)利用率）的確定；盡量避免輪班制度；確保休息日制度。（3）改善工作內(nèi)容。（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

6、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括()。【多選題】

A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.未成年人口

E.現(xiàn)役軍人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括:①勞動(dòng)適齡就業(yè)人口;②失業(yè)人口;③就學(xué)人口;④家務(wù)勞動(dòng)人口;⑤現(xiàn)役軍人;⑥處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力,但未參加社會(huì)勞動(dòng),也沒有在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找工作的其他人口。

7、由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為( )?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

正確答案:D

答案解析:按裁員的動(dòng)因劃分，企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。其中，結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

8、下列屬于操作技能培訓(xùn)與開發(fā)的是(   )?！径噙x題】

A.車床、電腦操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā)

B.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)

C.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

D.產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序

E.如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧

正確答案:A、B

答案解析:操作技能培訓(xùn)與開發(fā),例如,車床、電腦操作、化驗(yàn)、制圖操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā),以及管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。

9、小李可以采取建設(shè)性和積極的態(tài)度,可以選擇下列中哪個(gè)(   )?！究陀^案例題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠(chéng)

D.忽視

正確答案:B

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠(chéng)是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

10、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿(   )的,失業(yè)后可以在常住地登記?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.8個(gè)月

D.一年

正確答案:B

答案解析:農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的,失業(yè)后可以在常住地登記。