2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，主要包括（）。【多選題】

A.勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動者本人

B..勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

E..勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動合同自身具有的法律特征主要有:①勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體，另一方是勞動者本人。②勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。③勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。④勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。

2、下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有（）。【多選題】

A.春節(jié)

B.青年節(jié)

C.兒童節(jié)

D.國慶節(jié)

E.婦女節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:全體公民放假的節(jié)日。①元旦，放假1天（1月1日）。②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕，正月初一、初二）。③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。④國際勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、次等勞動力市場的特征有()。【多選題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業(yè)條件彈性強(qiáng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場工人以及私人家務(wù)勞動提供者等所在的勞動力市場

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:B

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

5、以下屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作活動

C.工作條件

D.工作經(jīng)驗(yàn)

E.工作技能

正確答案:D、E

答案解析:工作規(guī)范的內(nèi)容包括:教育程度要求、資格證書要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、 培訓(xùn)要求知識要求、工作技能要求、心理品質(zhì)要求。

6、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)理解錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素，是傳統(tǒng)組織管理的一個(gè)重要手段和方法

B.培訓(xùn)是指組織通過學(xué)習(xí)性活動，有計(jì)劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能，以及應(yīng)具備的工作態(tài)度，從而使員工能夠勝任工作，并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

C.培訓(xùn)的目標(biāo)就是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識、技能，樹立正確的態(tài)度，并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績效的行為

D.開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo)，為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。

7、關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是（）?！径噙x題】

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

E.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:過度勞動問題的對策與建議:1．完善勞動基準(zhǔn)立法;2．修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定;3．強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法;4．保障勞動者的休息休假權(quán);5．考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍。

8、基本上所有企業(yè)的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在()基礎(chǔ)之上的。【單選題】

A.人員甄選

B.組織管理

C.員工培訓(xùn)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標(biāo)的設(shè)定,考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

9、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括（）?！締芜x題】

A.改變認(rèn)知

B.增加認(rèn)知

C.消除認(rèn)知

D.改變行為

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。減少認(rèn)知失調(diào)方法：改變態(tài)度，改變自己的態(tài)度，使其與以前的行為一致；增加認(rèn)知，通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少失調(diào)；改變認(rèn)知的重要性，讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有其他選擇；改變行為，使自己的行為不再與態(tài)度有沖突。不包括消除認(rèn)知，故C說法錯(cuò)誤。ABD說法都為正確。

10、一般來說，員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過（）?！径噙x題】

A.確定工作滿意度調(diào)查目的

B.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具

C.實(shí)施調(diào)查

D.試調(diào)查

E.員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計(jì)劃，并加以實(shí)施

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一般來說，員工工作滿意度調(diào)查的步驟為：①確定工作滿意度調(diào)查目的；②獲得最高管理層和員工的支持；③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具；④實(shí)施調(diào)查；⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析；⑥調(diào)查結(jié)果反饋；⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計(jì)劃，并加以實(shí)施。