2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、作為一種工作態(tài)度指標，( )指的是員工認同其工作崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

正確答案:B

答案解析:工作態(tài)度指標包括工作滿意度、工作投入度、 組織承諾。作為一種工作態(tài)度指標，工作投入度指的是員工認同其工作崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系

2、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟，人民法院應當認定申請仲裁期間（）?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規(guī)定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（1）向對方當事人主張權利；（2）向有關部門請求權利救濟；（3）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

3、在組織中消除了各部門之間的界限、國內業(yè)務與跨國業(yè)務的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶和供應商之間界限的組織,這是(   )的特點?！締芜x題】

A.內部組織

B.綜合組織

C.戰(zhàn)略性組織

D.無邊界組織

正確答案:D

答案解析:無邊界組織打破各部門之間的界限,提高組織對客戶的反應速度。

4、對于“白領員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:B

答案解析:能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”。A說法教材此處未涉及，為干擾項；C選項為根據(jù)員工所承擔的工作的價值來確定的；D為適用于“藍領員工”，為錯誤選項。

5、關于工作分析方法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問

B.觀察法適用于以腦力勞動為主的工作

C.問卷調查法的設計成本低，調查成本高

D.工作實踐法適用于短期內即可掌握的工作

正確答案:D

答案解析:A項，訪談法是雙向的，B項，觀察法不適用于腦力勞動為主的工作，C項，問卷調查法的設計成本高，調查成本低。工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作，或工作內容比較簡單、不具危險性的操作工作。

6、工作模型的職位特征通過影響（）關鍵的心理狀態(tài)決定一個職位的激勵潛能?！径噙x題】

A.工作意義性體驗

B.責任

C.對結果的了解

D.員工與客戶關系

E.反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設計。工作模型的職位特征通過影響三種關鍵的心理狀態(tài)——工作意義性體驗、責任及對結果的了解決定了一個職位的激勵潛能。

7、（）是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎。【單選題】

A.愿景

B.使命

C.價值觀

D.目標

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。目標是一個組織的動力源泉， 能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎。

8、公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供的服務包括()。【多選題】

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢

B.就業(yè)登記

C.職業(yè)指導和職業(yè)介紹

D.職業(yè)培訓信息發(fā)布

E.就業(yè)培訓

正確答案:A、B、C、D

答案解析:公共就業(yè)服務機構應為勞動者免費提供的服務包括:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;③職業(yè)指導和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務;⑥其他公共就業(yè)服務。

9、這個案例反映的是企業(yè)中（）的一種情況?！究陀^案例題】

A.信息溝通

B.人際關系

C.群體沖突

D.個性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑，其目標是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達到知識和情感的共享，促進團體內部的交流。

10、關于勝任特征的描述，不正確的是（）。【客觀案例題】

A.是個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力

B.擔負某一特定的角色所具備的能力、知識和技能的總和

C.為了在某個特定職位上所必須具有的勝任特征結構

D.完成某一特定任務而必須具有的七種情緒

正確答案:D

答案解析:勝任特征是反映個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力，是擔任某一特定角色所需具備的能力、知識和技能的總和，或在特定的職位上獲得優(yōu)異表現(xiàn)所必須具備的勝任特征結構。