2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于（）?！締芜x題】

A.考察員工的技能是否達到工作的要求

B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

2、培訓(xùn)與開發(fā)的基礎(chǔ)是(   )。【多選題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需求

D.組織目標

E.費用預(yù)算

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。三者之中的任何一類因素發(fā)生變化,都需要組織進行相關(guān)的培訓(xùn)與開發(fā),以此來滿足人力需求在數(shù)量和質(zhì)量上的不足。組織要經(jīng)常對上述三類因素進行分析和評估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準確性、及時性和目的性。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)的實施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析

D.需求分析是進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)

E.在實際工作中，進行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析，需求分析是進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)，A、D正確。培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，B錯誤。需求分析包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析，C正確。在實際工作中，進行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難，E正確。

4、下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（）?！締芜x題】

A.視聽法

B.申報法

C.問卷法

D.面談法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

5、評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)開發(fā)的主觀的感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的（）?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:一般而言，培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括以下五個方面：①反應(yīng)評估，是指評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如，他們認為是否有用，是否覺得有趣等，結(jié)合所有人員的總體反應(yīng)可以得出對培訓(xùn)與開發(fā)效果的基本認識；②學(xué)習(xí)評估，主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效；③工作行為評估，主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度；④結(jié)果評估，目標是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用；⑤投資收益評估，目標是確定或比較組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。