2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法?！締芜x題】

A.排序法

B.行為錨定法

C.關(guān)鍵事件法

D.圖尺度評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法。

2、關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有（）?！締芜x題】

A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異

B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

正確答案:C

答案解析:區(qū)間中值級(jí)差指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小。

3、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由（）構(gòu)成?！径噙x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.權(quán)重表

E.工作實(shí)例

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)資格證書制度。國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個(gè)部分構(gòu)成，其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

4、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法中，適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)的方法是（）?！締芜x題】

A.自主性工作團(tuán)隊(duì)

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

正確答案:A

答案解析:自主性工作團(tuán)隊(duì)是工作豐富化在團(tuán)體上的應(yīng)用，對(duì)工作有很高的自主管理權(quán)，包括集體控制工作速度、任務(wù)分派、休息時(shí)間、工作效果的檢查方式等，甚至可以有人事挑選權(quán)，團(tuán)隊(duì)中成員之間互相評(píng)價(jià)績效。這種工作設(shè)計(jì)方法特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

5、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.任務(wù)分析法

C.績效分析法

D.面談法

E.申報(bào)法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準(zhǔn)確、有針對(duì)性，需要采取正確的方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有：①申報(bào)法；②問卷法；③面談法；④任務(wù)分析法；⑤績效分析法；⑥查閱工作說明書。