2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、本案例中反映出的問卷調(diào)查法的缺點不包括（）?！究陀^案例題】

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術要求較高

C.不同員工對問卷內(nèi)容的理解存在差異

D.成本高且費時費力

正確答案:D

答案解析:問卷調(diào)查法的缺點在于對問卷編制的技術要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。ABC說法均屬于問卷調(diào)查法的缺點，D說法錯誤，教材未提及。

2、（）主要目的是保證培訓過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓與開發(fā)活動的有效性。【單選題】

A.培訓開發(fā)進行監(jiān)督

B.培訓與開發(fā)的需求分析

C.培訓與開發(fā)效果的評估

D.培訓與開發(fā)的實施

正確答案:A

答案解析:對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的主要目的是保證培訓過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓與開發(fā)活動的有效性。

3、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()?！締芜x題】

A.早期的科學管理階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.雇傭管理階段

正確答案:C

答案解析:在人力資源管理階段,人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn)。

4、影響集團公司凝聚力的因素不包括（）?！究陀^案例題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.組織文化

正確答案:D

答案解析:團體凝聚力的影響因素包括相處的時間、加入團體的難度、團體規(guī)模、團體的同質(zhì)性、外在威脅、過去成功的經(jīng)驗。影響集團公司凝聚力的因素不包括組織文化。D選項錯誤，ABC說法正確。

5、使得大學畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易成為受害者的歧視是( )?！締芜x題】

A.學歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:D

答案解析:經(jīng)驗歧視是當前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學畢業(yè)生或其他剛踏人社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。

6、下列屬于關于員工福利計劃應具有的特征的是（）。【多選題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.嚴肅性

E.成本效能

正確答案:A、B、C、E

答案解析:關于員工福利計劃應具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性、成本效能。

7、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(   )?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

8、下列屬于工作分析的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工作設立的目的

B.工作內(nèi)容

C.工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作任務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括:工作設立的目的、工作內(nèi)容、工作聯(lián)系、工作發(fā)生時間、工作環(huán)境、工作任職者要求。工作分析的內(nèi)容不包括工作任務，E為錯誤干擾項,應排除，ABCD說法符合題意。

9、下列有關績效和績效管理理解正確的是（）?！径噙x題】

A.績效就是最后考核的一個分數(shù)

B.績效管理是通過在員工與管理者之間達成關于目標、標準和所需能力的協(xié)議，在雙方相互理解的基礎上使企業(yè)、團隊和個人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程

C.績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略

D.績效管理僅僅是一個測量和評估的過程

E.績效客理就是一個普通的人力資源測評過程

正確答案:B、C

答案解析:績效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為；績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通；就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密結(jié)合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

10、關于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格

B.特質(zhì)各自獨立，相互之間無相關性

C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制

正確答案:C

答案解析:艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認為特質(zhì)并非各自獨立，相互之間有一定相關性，分出維度更能準確描述。特質(zhì)理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。特質(zhì)論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。