2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括：高薪戰(zhàn)略、培訓戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

2、勞動力市場是一種()。【單選題】

A.要素市場

B.消費市場

C.單一市場

D.產(chǎn)品市場

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

3、包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的（）能力?！締芜x題】

A.服務意識

B.認知能力

C.管理才能

D.個人效能

正確答案:D

答案解析:個人效能包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性，是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的能力。ABC為錯誤干擾項，不符合教材內(nèi)容，D說法符合題意。

4、錄用信是以（）的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。【單選題】

A.郵件

B.電話通知

C.信函

D.邀請函

正確答案:C

答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。

5、與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括（）?！径噙x題】

A.社會性

B.能動性

C.開發(fā)性

D.時效性

E.消耗性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。

6、職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為( )?！締芜x題】

A.職位描述

B.人員招募

C.職位說明書

D.任職資格

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為職位說明書。

7、禁止未成年工從事的勞動范圍包括()。【多選題】

A.礦山井下勞動

B.夜班勞動

C.有毒有害勞動

D.高溫作業(yè)勞動

E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

正確答案:A、C

答案解析:《勞動法》第六十四條規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

8、管理學界出現(xiàn)"以人為導向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結(jié)果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進行實驗,并提供了有史以來最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

9、關于“協(xié)商解除的離職形式”，說法錯誤的是（）。【單選題】

A.只能由員工向企業(yè)提出解除勞動合同關系的請求

B.協(xié)商解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議， 才能解除合同

D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金

正確答案:A

答案解析:員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求。

10、用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標準計算。【單選題】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正確答案:A

答案解析:用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。