2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于招聘廣告說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，具有法律約束力

B.用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.受聘的勞動(dòng)者可以在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中

D.受聘的勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時(shí)如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行

正確答案:A

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)，受聘的勞動(dòng)者可以在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時(shí)如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

2、下列各項(xiàng)中，不屬于馬斯蘭和杰克遜所認(rèn)為的職業(yè)倦怠的表現(xiàn)的是（）?！締芜x題】

A.情緒衰竭

B.慢性情緒

C.人格解體

D.個(gè)人成就感喪失

正確答案:B

答案解析:職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠、工作耗竭、職業(yè)枯竭，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。美國著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是—種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn):①情緒衰竭;②人格解體;③個(gè)人成就感喪失。

3、（）是企業(yè)實(shí)施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.《員工手冊》

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.勞動(dòng)法

D.合同法

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)實(shí)施崗位管理、規(guī)范工作流程的基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、高效運(yùn)行的重要保障。

4、過度勞動(dòng)問題的對策及建議包括（）?！径噙x題】

A.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

B.保持現(xiàn)有工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

C.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

E.考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍

正確答案:A、C、D、E

答案解析:為應(yīng)對過度勞動(dòng)問題，我國應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:①完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法;②修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定;③強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法;④保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán);⑤考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍。

5、《員工手冊》編寫過程中，應(yīng)注意（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容明確

B.措辭嚴(yán)謹(jǐn)

C.條款嚴(yán)密

D.稱謂統(tǒng)—

E.語言詳實(shí)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理?！秵T工手冊》編寫過程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范。