2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的權(quán)益受(   )的保護(hù)?！締芜x題】

A.民法

B.勞動(dòng)法

C.經(jīng)濟(jì)法

D.刑法

正確答案:B

答案解析:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,進(jìn)而受勞動(dòng)法的保護(hù)。這種轉(zhuǎn)化需勞動(dòng)合同的訂立才能完成。

2、培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.組織分析

B.公司戰(zhàn)略分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

E.工作績效評估分析

正確答案:A、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容包括組織分析、工作任務(wù)分析、人員分析。

3、關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是( )。【多選題】

A.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入

C.規(guī)范承諾高的員工對應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情

D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽

E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會(huì)斤斤計(jì)較，沒有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度；規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情；而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，盡管有時(shí)也能積極地投入工作，但常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點(diǎn)，使其積極性影響最大化。

4、該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（）?！究陀^案例題】

A.社會(huì)促進(jìn)

B.社會(huì)懈怠

C.群體思維

D.群體沖突

正確答案:B

答案解析:社會(huì)懈怠是指個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力相對越小。案例中，完成任務(wù)人數(shù)增多，團(tuán)體規(guī)模增大，然而效率卻不如以前，說明出現(xiàn)了社會(huì)懈怠的現(xiàn)象。ACD說法均不符合題意，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，B說法正確。

5、在我國,勞動(dòng)行政法規(guī)是由(   )制定的?！締芜x題】

A.國務(wù)院

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)

D.最高人民法院

正確答案:A

答案解析:在我國,制定行政法規(guī)的機(jī)關(guān)是國務(wù)院?！读⒎ǚā返谖迨鶙l第一款規(guī)定"國務(wù)院根據(jù)憲法和法律,制定行政法規(guī)"。

6、小王所提出的工作分析計(jì)劃還應(yīng)包括( )?！究陀^案例題】

A.工作分析信息收集的方法

B.工作分析的理論

C.工作分析的結(jié)果應(yīng)用途徑

D.工作分析結(jié)果的應(yīng)用

正確答案:A、C、D

答案解析:實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據(jù)工作分析的目的制訂工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容，包括：工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

7、以下不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是( )。【單選題】

A.防暑降溫費(fèi)

B.按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼

C.職工療養(yǎng)費(fèi)用

D.獨(dú)生子女費(fèi)

正確答案:B

答案解析:職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

8、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是（）。【單選題】

A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B.該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

C.該模型認(rèn)為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

正確答案:C

答案解析:使用因素模型需要注意兩個(gè)方面：第一，不要遺漏重要的因素；第二，對不同員工來說，不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)。C說法錯(cuò)誤，ABD說法均表述正確。

9、人類生活最基本的方式是（）。【單選題】

A.家庭生活

B.個(gè)體生活

C.學(xué)習(xí)生活

D.團(tuán)體生活

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中，人們的心理與行為都將受到團(tuán)體的影響。

10、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款?！締芜x題】

A.1萬元以下

B.1萬元以上5萬元以下

C.5萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正:有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。