2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)與開發(fā)的是（）?！締芜x題】

A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等

B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況的介紹

C.產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等

D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等

正確答案:D

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)：（1）基礎(chǔ)知識(shí)教育。例如，向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等。（2）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。例如，金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等。（3）操作技能培訓(xùn)與開發(fā)。例如，車床、計(jì)算機(jī)操作、化驗(yàn)、制圖操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā)，以及管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。（4）價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。例如，向員工介紹企業(yè)理念、舉辦企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等。

2、組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)（）?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量的影響

B.受訓(xùn)練環(huán)境的影響

C.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識(shí)、技能向工作情境遷移時(shí)會(huì)存在著不同程度的困難

D.,速度慢、效果不靈敏

E.有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、E

答案解析:組織內(nèi)崗位培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)是學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響，有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

3、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象的不同層次，培訓(xùn)與開發(fā)可分為（）?！径噙x題】

A.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

B.在職培訓(xùn)與開發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開發(fā)

D.決策管理層

E.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型，根據(jù)不同對(duì)象，培訓(xùn)與開發(fā)可分為：決策管理層；監(jiān)督管理層；專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層。

4、個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的方法有（）。【多選題】

A.準(zhǔn)備

B.傳授

C.練習(xí)

D.跟蹤觀察

E.討論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:現(xiàn)場的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)包括：①準(zhǔn)備，制定工作任務(wù)表與工作細(xì)則，確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)，讓受訓(xùn)人員做好準(zhǔn)備，選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開發(fā)人員；②傳授，培訓(xùn)與開發(fā)人員以工作細(xì)則為基準(zhǔn)，與受訓(xùn)人員一起討論工作中應(yīng)該做些什么。然后講解工作應(yīng)該怎樣做，接著就工作步驟與方法進(jìn)行示范；③練習(xí)，受訓(xùn)人員對(duì)工作熟悉后，開始獨(dú)立操作練習(xí)，培訓(xùn)與開發(fā)人員在一旁做適當(dāng)輔導(dǎo)；④跟蹤觀察，在受訓(xùn)人員獨(dú)立工作后，培訓(xùn)與開發(fā)人員仍將繼續(xù)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行觀察，并提供明確的支持與反饋，使受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)保持一種積極的態(tài)度。

5、任何培訓(xùn)與開發(fā)都以（）為基礎(chǔ)。【多選題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需要

D.人員的數(shù)量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對(duì)這三類因素進(jìn)行分析和評(píng)估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和目的性。