初級經(jīng)濟(jì)師
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2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選1105
幫考網(wǎng)校2023-11-05 12:48
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2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、從員工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。【單選題】

A.補(bǔ)償功能

B.激勵功能

C.價值實(shí)現(xiàn)功能

D.滿足保障功能

正確答案:B

答案解析:薪酬的功能包括:(1)從員工角度看:補(bǔ)償功能、享受功能、價值實(shí)現(xiàn)功能、滿足保障功能;(2)從組織角度看:增值功能、激勵功能、協(xié)調(diào)功能、配置功能。

2、銷售職位普遍使用的獎勵制度是()?!締芜x題】

A.傭金制

B.計時制

C.計件制

D.管理獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度,它是按照銷售數(shù)量或者是銷售額的一定比率來計算獎金的。

3、關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位,常見的策略有()?!径噙x題】

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市場滯后策略

正確答案:A、B、C、E

答案解析:常見的市場薪酬水平定位一般可分為以下幾類:(1)市場領(lǐng)先策略;(2)市場跟隨策略;(3)市場滯后策略;(4)混合策略。

4、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()。【單選題】

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上;②技能法,即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

5、薪酬區(qū)間滲透度是()。【單選題】

A.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置

B.它是用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值

C.它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系

D.它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平

正確答案:C

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。

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