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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、從員工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。【單選題】
A.補(bǔ)償功能
B.激勵功能
C.價值實(shí)現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
正確答案:B
答案解析:薪酬的功能包括:(1)從員工角度看:補(bǔ)償功能、享受功能、價值實(shí)現(xiàn)功能、滿足保障功能;(2)從組織角度看:增值功能、激勵功能、協(xié)調(diào)功能、配置功能。
2、銷售職位普遍使用的獎勵制度是()?!締芜x題】
A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.管理獎勵計劃
正確答案:A
答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度,它是按照銷售數(shù)量或者是銷售額的一定比率來計算獎金的。
3、關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位,常見的策略有()?!径噙x題】
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市場滯后策略
正確答案:A、B、C、E
答案解析:常見的市場薪酬水平定位一般可分為以下幾類:(1)市場領(lǐng)先策略;(2)市場跟隨策略;(3)市場滯后策略;(4)混合策略。
4、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()。【單選題】
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
正確答案:A
答案解析:把員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上;②技能法,即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。
5、薪酬區(qū)間滲透度是()。【單選題】
A.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置
B.它是用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值
C.它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系
D.它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平
正確答案:C
答案解析:薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。
55為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
80初級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇?:初級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇?選擇經(jīng)濟(jì)師報考專業(yè)首先要考慮工作需求,有的單位評職稱、加薪等都會對指定的專業(yè)有要求,這樣考生也不用糾結(jié)考什么專業(yè)了,建議以工作單位的要求為準(zhǔn)。2、 看工作領(lǐng)域與所學(xué)專業(yè)。多數(shù)學(xué)員選擇考試的專業(yè)都會與自己的工作領(lǐng)域相關(guān)聯(lián),或者與今后工作發(fā)展方向相關(guān)。這樣選擇對備考來說,很多專業(yè)知識大家會有一定的實(shí)踐認(rèn)識,學(xué)習(xí)記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎(chǔ)學(xué)員)。
61初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書。

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