2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動合同。

2、關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

3、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的(   )。【單選題】

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

正確答案:B

答案解析:本題考查養(yǎng)老保險的繳納。1997年7月國務院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%,因此答案為B。

4、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款。【單選題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

5、任何培訓與開發(fā)都以()為基礎(chǔ)?！径噙x題】

A.某種組織

B.工作任務

C.人員的需要

D.人員的數(shù)量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓與開發(fā)都以某種組織、工作任務及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對這三類因素進行分析和評估,從而保證培訓與開發(fā)工作的準確性、及時性和目的性。

6、關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問

B.觀察法適用于以腦力勞動為主的工作

C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高

D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

正確答案:D

答案解析:

A項，訪談法是雙向的，B項，觀察法不適用于腦力勞動為主的工作，C項，問卷調(diào)查法的設(shè)計成本高，調(diào)查成本低。

工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，或工作內(nèi)容比較簡單、不具危險性的操作工作。

7、小馬是一名收銀員,他經(jīng)常換工作地點,這是因為他處于()?！締芜x題】

A.次等勞動力市場

B.有組織的勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

正確答案:A

答案解析:次等勞動力市場的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務勞動提供者等的勞動力市場。

8、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果

B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后,為了保證薪酬體系的有效實施,還要進行薪酬預算與控制。

9、勞動者被用人單位招用的，由( )辦理就業(yè)登記?！締芜x題】

A.勞動者本人

B.用人單位

C.公共就業(yè)服務機構(gòu)

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:

勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。

10、在奧爾波特等人的價值觀分類中,“重視擁有權(quán)力和影響力”的價值觀類型被稱為()。【單選題】

A.宗教型

B.社會型

C.政治型

D.理論型

正確答案:C

答案解析:奧爾波特和弗農(nóng)編制了“價值觀研究量表”,并認為:
①經(jīng)濟型的人具有務實的特點,對有用的東西感興趣;
②理論型的人具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;
③審美型的人追求世界的形式和諧,以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物;
④社會型的人追求權(quán)力、影響和聲望;
⑤宗教型的人認為統(tǒng)一的價值高于一切,信神或追求天人合一等;
⑥政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力。