2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式中,屬于消極反應(yīng)方式的是()?！締芜x題】

A.忠誠和辭職

B.辭職和提建議

C.忽視和辭職

D.忠誠和忽視

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的),即員工選擇離開組織;②提建議(建設(shè)性和積極的),與上級(jí)討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠(建設(shè)性和消極的),雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)?！締芜x題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

3、關(guān)于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果

B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移會(huì)受到工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會(huì)多少的影響

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)入工業(yè)部門的成本一定會(huì)大于收益

D.一般情況下,低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動(dòng)力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動(dòng),不僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異,還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)規(guī)會(huì)的可能性。如果沒有就業(yè)機(jī)會(huì),預(yù)期收益就會(huì)等于零,勞動(dòng)力流動(dòng)也就會(huì)停止。

4、與其他招聘方法相比,網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。【多選題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

D.招聘信息的傳播面會(huì)很廣

E.求職者可以對(duì)招聘信息做出快速反應(yīng)

正確答案:A、D、E

答案解析:網(wǎng)絡(luò)招募有兩大優(yōu)點(diǎn):①節(jié)省時(shí)間。申請(qǐng)者可以通過發(fā)送電子郵件來對(duì)招募信息做出快速響應(yīng);招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請(qǐng)人的數(shù)量。因特網(wǎng)上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內(nèi)進(jìn)行人員配置的機(jī)會(huì)。

5、作為一種工作分析方法,主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)是()?！径噙x題】

A.成本低

B.操作簡單

C.客觀性強(qiáng)

D.結(jié)構(gòu)化程度高

E.可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

正確答案:A、B、E

答案解析:主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低,適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性;要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

6、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()?！締芜x題】

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

7、小錢發(fā)現(xiàn)的第二種情況表明()?！究陀^案例題】

A.支付明顯超過市場水平的高工資的企業(yè)是在實(shí)行效率工資

B.支付較高工資的企業(yè)在吸引和留住員工方面有優(yōu)勢

C.支付較高工資的企業(yè)往往需要加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督

D.當(dāng)員工愿意長期在組織中工作時(shí),較高的工資更能起到激勵(lì)員工的作用

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C,有著較大規(guī)模的企業(yè)要對(duì)自己的員工進(jìn)行監(jiān)督是十分困難的,必須依靠其他方法來激勵(lì)員工達(dá)到較高的努力水平。

8、關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

B.無論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險(xiǎn),被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

C.無論被裁減人員有無求職要求,都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必須程序

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的,按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

9、通常需要對(duì)員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實(shí)施的工資制度是()?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同,計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

10、根據(jù)自我歸類理論,屬于次級(jí)個(gè)人自我分類的是()?！締芜x題】

A.將自己歸于人類

B.按照種族分類

C.按照人格特質(zhì)分類

D.按照內(nèi)外群體分類

正確答案:C

答案解析:根據(jù)自我歸類理論,每個(gè)人都會(huì)將自己歸人不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體一外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級(jí)的個(gè)人自我分類,如人格特質(zhì)等。