2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題，說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

B.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、下列關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.身體疲勞是指由于人的心理局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間聯(lián)系不大

C.作業(yè)疲勞不受個(gè)體情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

正確答案:D

答案解析:作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因主要包括：①工作環(huán)境因素。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺(jué)性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦?duì)生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。③心理因素。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞產(chǎn)生作用和影響。

3、職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級(jí)一般分為五個(gè)等級(jí)，由低到高可分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

4、下列屬于心理測(cè)試的是（）?！究陀^案例題】

A.人格測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.工作樣本測(cè)試

D.文筐測(cè)試

正確答案:A、B

答案解析:心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。

5、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

B.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項(xiàng)，國(guó)家只是通過(guò)立法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整依據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督等問(wèn)題作出原則規(guī)定，由各地根據(jù)其具體情況來(lái)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。B項(xiàng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。E項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

6、下列關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.績(jī)效管理可以為員工的薪酬管理提供依據(jù)

B.績(jī)效管理可以提升企業(yè)的核心竟?fàn)幜?/p>

C.績(jī)效管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃提供依據(jù)

D.績(jī)效管理可以幫助企業(yè)提高員工的積極性

正確答案:C

答案解析:從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說(shuō)，高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從企業(yè)的人力資源管理層來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核的目的主要有兩個(gè)：①它可以幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法；②為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。C項(xiàng)，企業(yè)生產(chǎn)需求為企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃提供了依據(jù)。

7、下列屬于“大七”人格理論的是（）?！究陀^案例題】

A.人際關(guān)系

B.行事風(fēng)格

C.善良

D.特長(zhǎng)

正確答案:A、B、C

答案解析:北京大學(xué)心理學(xué)系王登峰和崔紅等人通過(guò)系統(tǒng)的研究，提出了中國(guó)人人格結(jié)構(gòu)的七因素理論，“大七”人格理論包括外向性、人際關(guān)系、行事風(fēng)格、善良、情緒性、智慧和處世態(tài)度。

8、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）。【單選題】

A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索

B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。

9、下列關(guān)于工作研究的說(shuō)法中，正確的是（）。【單選題】

A.工作研究是通過(guò)系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過(guò)程

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值

C.工作研究的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、環(huán)境、任職要求等

D.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)

正確答案:D

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。D項(xiàng)，工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多個(gè)方面的浪費(fèi)。

10、具體操作中，勞動(dòng)合同中一年為（）?！締芜x題】

A.360日

B.365日

C.366日

D.沒(méi)有規(guī)定

正確答案:B

答案解析:對(duì)于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“一個(gè)月內(nèi)”“一年”是多少日，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例沒(méi)有規(guī)定，其他勞動(dòng)法律、行政法規(guī)也沒(méi)有規(guī)定。在具體操作中，可以參照以下原則：當(dāng)事人約定的時(shí)間不是以月、年第一天起算的，一個(gè)月為30日，一年為365日。