2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（）。【單選題】

A.記錄員工的關(guān)鍵事件

B.針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效

C.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)部門(mén)主管的績(jī)效加以評(píng)定

D.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法的操作方法包括：①確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目；②記錄員工的關(guān)鍵事件；③整理關(guān)鍵事件報(bào)告；④根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定；⑤針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。

2、工作滿(mǎn)意度的特點(diǎn)包括（）。【多選題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.多變性

D.多維性

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿(mǎn)意度的特點(diǎn)有：①整體性和多維性。工作滿(mǎn)意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對(duì)工作總體上來(lái)說(shuō)是滿(mǎn)意還是不滿(mǎn)意，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿(mǎn)意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)，同事或團(tuán)隊(duì)及目前的工作條件等。②穩(wěn)定性。滿(mǎn)意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿(mǎn)意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿(mǎn)意度是生活滿(mǎn)意度的一個(gè)組成部分。

3、人力資源管理的邏輯體系不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理法律

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括：①人力資源管理理念；②人力資源管理政策；③人力資源管理制度；④人力資源管理實(shí)踐。

4、某企業(yè)通過(guò)改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響?！締芜x題】

A.國(guó)家的法律法規(guī)

B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.組織的形象

D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響。目前，很多國(guó)家和地區(qū)都在進(jìn)行“最佳雇主”評(píng)選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時(shí)候顯然難度更低。

5、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.訪(fǎng)談法適用于各類(lèi)工作

B.觀(guān)察法適用于復(fù)雜的管理工作

C.主題專(zhuān)家會(huì)議法適用于基層文員的工作

D.問(wèn)卷調(diào)查法適用于操作類(lèi)工作

正確答案:A

答案解析:訪(fǎng)談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類(lèi)性質(zhì)的工作。觀(guān)察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類(lèi)工作或者基層文員的工作。主題專(zhuān)家會(huì)議法適用于中高層管理職位。問(wèn)卷調(diào)查法適用于各種類(lèi)型的工作，但以非操作類(lèi)工作為主。

6、根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。【客觀(guān)案例題】

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和假我

正確答案:B

答案解析:在弗洛伊德看來(lái)，人格的三個(gè)部分——本我、自我和超我之間的和諧是健康人格的前提。

7、員工辭職的主要原因是（）。【客觀(guān)案例題】

A.工資偏低

B.工作滿(mǎn)意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿(mǎn)意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿(mǎn)意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中，而工作滿(mǎn)意度較低的員工離職率更高，因?yàn)樗麄儾荒芡瓿勺晕覍?shí)現(xiàn)，工作上很少得到認(rèn)可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿(mǎn)意度有關(guān)，工作滿(mǎn)意度較低的員工離職率更高。

8、下列情形不違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。【單選題】

A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的

B.雇傭殘疾人員工作的

C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

D.女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的

正確答案:B

答案解析:ACD三項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的。③安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從。事的勞動(dòng)的。④安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的。⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的。⑥安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的。⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。⑧未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

9、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法主要有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.按照重要性排序法

C.對(duì)偶比較法

D.倍數(shù)加權(quán)法

E.特殊事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法主要有：①經(jīng)驗(yàn)判斷法；②按照重要性排序法；③對(duì)偶比較法；④倍數(shù)加權(quán)法；⑤權(quán)值因子判斷法。

10、電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)主要有（）?！究陀^(guān)案例題】

A.收益成本比相對(duì)較高

B.傳遞速度快，查詢(xún)方便

C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

D.能夠提高組織的知名度

正確答案:A、B、C

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)有：①收益成本比相對(duì)較高。②通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快，查詢(xún)方便。③電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。