2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）?！径噙x題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)

D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較??；并且當(dāng)錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓(xùn)和開發(fā)成本會較低；能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

2、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）?！締芜x題】

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內(nèi)傾

D.內(nèi)向—外向

正確答案:D

答案解析:MBTI人格類型測試四個兩極性的維度：外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知。

3、組織所發(fā)布的招募信息必須（）?！締芜x題】

A.簡潔、明確

B.全面、多樣

C.真實、有效

D.復(fù)雜、明確

正確答案:A

答案解析:實施招募活動中，組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確，而且注明接收簡歷的截止時間以及組織中的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，以備求職者查詢。

4、關(guān)于招聘活動的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述有（）。【多選題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法

E.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動的檢驗標(biāo)準(zhǔn)包括：①恰當(dāng)?shù)臅r間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r間完成招聘工作，及時補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員；②恰當(dāng)?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?，針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員；③恰當(dāng)?shù)某杀?。在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法；④恰當(dāng)?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘，包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制；⑤恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可；⑥恰當(dāng)?shù)男畔ⅰＵ衅钢耙芽杖甭毼坏墓ぷ髀氊?zé)內(nèi)容、任職資格要求，以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述，使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息。

5、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進(jìn)招聘的效果

C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)吸引人員比較困難；當(dāng)勞動力市場的供給大于需求時，企業(yè)吸引人員就會比較容易。