2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因包括：①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；②企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力；③企業(yè)文化。BE兩項(xiàng)屬于外在因素。

2、根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位，這種方法（）?！径噙x題】

A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費(fèi)大量的人力、物力

B.適合于小型企業(yè)

C.需要隨時(shí)注意外部市場薪酬的變動(dòng)趨勢

D.可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果

E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本

正確答案:A、C、E

答案解析:根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的方法即市場匹配策略。一般來說在競爭性的勞動(dòng)力市場上，實(shí)施市場跟隨政策的企業(yè)由于沒有獨(dú)特的優(yōu)勢，因此在招聘、甄選等方面需花費(fèi)大量的人力、物力；同時(shí)采用這種薪酬策略需要隨時(shí)注意外部市場薪酬的變動(dòng)趨勢，因此加大了企業(yè)薪酬管理的成本。

3、該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調(diào)查

C.工作評價(jià)

D.薪酬預(yù)算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括：明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；工作分析及工作評價(jià)；薪酬調(diào)查；確定薪酬水平；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬預(yù)算與控制。而本案例中的薪酬體系設(shè)計(jì)很顯然沒有進(jìn)行工作分析及工作評價(jià)，因此不能保證薪酬的內(nèi)部公平性；同時(shí)也沒有進(jìn)行薪酬預(yù)算和控制，可能會(huì)加大企業(yè)的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

4、下列不屬于確定薪酬等級數(shù)量及級差的方法是（）。【單選題】

A.恒定絕對級差法

B.變動(dòng)級差法

C.薪酬變動(dòng)比率法

D.恒定差異比率法

正確答案:C

答案解析:確定薪酬等級數(shù)量及級差的方法有：恒定絕對級差法、變動(dòng)級差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。

5、薪酬對企業(yè)的作用包括（）。【多選題】

A.改善經(jīng)營績效

B.基本生活保障

C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

D.支持企業(yè)變革

E.心理激勵(lì)功能

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)；（2）對企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效；塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。