2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度低的員工往往會經(jīng)常缺勤

B.提高工作滿意度必然導(dǎo)致工作績效的提高

C.員工不滿意時(shí)經(jīng)常會發(fā)生偷竊行為、暴力行為

D.更高的工作滿意度通常與更低的離職率聯(lián)系在一起

正確答案:B

答案解析:高的工作績效會促成高的工作滿意度，因?yàn)楦叩目冃б话銜閱T工芾來更高的經(jīng)濟(jì)上的、社會上的和心理上的回報(bào)，從而提高滿意度。B說法錯(cuò)誤，ACD說法均為正確描述。

2、關(guān)于工作績效的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度必然會導(dǎo)致績效的提高

B.高的工作績效會在一定程度上促成高的工作滿意度

C.工作滿意度和工作績效之間互不影響

D.高的工作滿意度會降低員I的組織忠誠度

正確答案:B

答案解析:高的績效會促成高的工作滿意度，兩者又是互相影響的，高的工作滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導(dǎo)致績效得以提高，從而形成一個(gè)良性循環(huán)。A說法太過絕對，C選項(xiàng)工作滿意度和工作績效之間互相影響，C錯(cuò)誤；高的工作滿意度會會增加員工的組織忠誠度，D錯(cuò)誤。所以B說法正確。

3、下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是(   )?！締芜x題】

A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心

B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造

C.拒絕承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng)為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。

4、組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點(diǎn)有(   )?！締芜x題】

A.不愿意接受組織目標(biāo)與價(jià)值觀

B.不樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.更容易出現(xiàn)流動(dòng)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的影響到后果。組織承諾高的員工表現(xiàn)出的應(yīng)為積極行為,故選擇C。

5、工作態(tài)度與價(jià)值觀相比,其穩(wěn)定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的聯(lián)系,個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映,但與價(jià)值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。