2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素不包括(   )?！究陀^案例題】

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A

答案解析:內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化;外在因素:①勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當(dāng)?shù)厣钏?④與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

2、制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（）?！締芜x題】

A.工作分析及工作評(píng)價(jià)

B.薪酬調(diào)查

C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

D.確定薪酬水平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

3、薪酬區(qū)間滲透度是（）?！締芜x題】

A.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置

B.它是用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值

C.它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系

D.它通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場上的平均薪酬水平

正確答案:C

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。

4、技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過的主要步驟包括（）。【多選題】

A.技能統(tǒng)計(jì)

B.技能分析

C.技能評(píng)價(jià)

D.技能定價(jià)

E.技能管理

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)、技能管理四個(gè)主要步驟。

5、法定假期不包括（）。【單選題】

A.探親假

B.婚喪假

C.病假

D.產(chǎn)假

正確答案:C

答案解析:法定假期：包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。