2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 個體心理與行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列哪些不是威爾遜提出的領導者的勝任特征（）?！究陀^案例題】

A.個人效能

B.預測變化

C.尋求支持

D.驅力水平

正確答案:A

答案解析:A屬于麥克里蘭的領導者勝任特征，包括成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能；威爾遜提出預測變化（有遠見，有想象力，富于冒險，有創(chuàng)新精神，堅韌不拔，以及富有耐心），尋求支持（組織意識強，鼓勵參與，有團隊精神，與他人同甘共苦），驅力水平（為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折）。

2、關于能力、知識與技能的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.知識是概括化的經驗系統(tǒng)

B.能力是可以無限發(fā)展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識是概括化的經驗系統(tǒng)，能力是一種概括化的心理特征，技能是概括化的行為模式，ACD說法正確。能力發(fā)展到一定程度就會定型，知識是可以不斷累積的，B說法錯誤。

3、關于被說服者對說服過程的影響，下列陳述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.自尊心較弱的人容易被說服

B.心情好的人容易被說服

C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說服

D.過多的預先說服會使被說服者產生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難

正確答案:C

答案解析:被說服者對說服的影響因素包括:1、被說服者的人格。自尊心較弱的人由于對自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被說服。2、被說服者的心情。心情好的人在爭論出現(xiàn)時介入較少，不愿意去進行較深入的考慮，容易被說服。3、被說服者的介入程度。被說服者介入程度越深，態(tài)度改變越困難。4、被說服者的自身免疫。過多的預先說服會使被說服者產生免疫力，從而使態(tài)度改變困難。5、個體差異。

4、根據(jù)"大五"人格模型，有同情心的、善良的、親切的屬于（）。【單選題】

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，愉悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負責的、謹慎的，情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

5、奧爾波特認為人格結構主要有（）?！径噙x題】

A.樞紐特質

B.核心特質

C.次要特質

D.樂群性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C

答案解析:奧爾波特認為，樞紐特質、核心特質和次要特質是人格結構的三個層面，其中DE兩個選項是干擾項，它分屬于卡特爾的特質理論。