2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、小李高中剛畢業(yè)時(shí)所在的勞動(dòng)力市場屬于()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣市場

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

C.次等勞動(dòng)力市場

D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

正確答案:C

答案解析:小李在高中畢業(yè)后直接去工廠打工了,參加就業(yè)的勞動(dòng)力市場:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這些都屬于次等勞動(dòng)力市場的特征。

2、下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法,錯(cuò)誤的是()【單選題】

A.采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場做法會(huì)存在較高的成本

B.采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場可能會(huì)因?yàn)楦偁幉蛔愣鴮?dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降

C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場不能脫離外部勞動(dòng)力市場而獨(dú)立存在

D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場只是相對(duì)的、靜態(tài)的

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場不能脫離外部勞動(dòng)力市場而獨(dú)立存在,它不能是完全自我封閉的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動(dòng)力市場上的情況保持一致。換言之,內(nèi)部勞動(dòng)力市場只是相對(duì)的,而不是絕對(duì)的,是動(dòng)態(tài)的,而不是靜態(tài)的。

3、下列(   )不屬于勞動(dòng)年齡外人口?！締芜x題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學(xué)人口

D.處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:18歲以上的就學(xué)人口也可以參加社會(huì)勞動(dòng),因此是勞動(dòng)適齡人口。

4、以下選項(xiàng)中,(   )是勞動(dòng)力市場的特征?！径噙x題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力市場的特征有以下7點(diǎn):(1)勞動(dòng)力市場的特殊性(2)勞動(dòng)力市場的多樣性(3)勞動(dòng)力市場的不確定性(4)勞動(dòng)力市場交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性(5)勞動(dòng)力市場交易的延續(xù)性(6)勞動(dòng)力市場交易條件的復(fù)雜性(7)勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場上的地位不利性。

5、影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有(   )?！径噙x題】

A.市場工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.個(gè)人社會(huì)關(guān)系

E.社會(huì)政策

正確答案:A、B、C

答案解析:影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下三個(gè)。(1)市場工資率。在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個(gè)人在家享受閑暇的機(jī)會(huì)成本(即如果他把這些閑暇時(shí)間用于社會(huì)工作可獲得的收入)增加了,這時(shí),人們選擇工作的可能性會(huì)更大一些;反之,若市場工資率較低,人們?cè)敢夤ぷ鞯目赡苄跃托　Ｈ缜八?工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來說,既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給,而替代效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加。(2)個(gè)人財(cái)富總量。個(gè)人財(cái)富總量對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認(rèn)為,現(xiàn)階段勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是謀取收入或積累財(cái)富,而一旦人的財(cái)富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個(gè)人財(cái)富總量越大,勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越小;相反,個(gè)人財(cái)富越少,參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越大。(3)個(gè)人偏好。