2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、《勞動法》禁止用人單位招用未滿(   )周歲的未成年人?！締芜x題】

A.12

B.14

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容,《勞動法》明確規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,所以此題選C。

2、弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分（）之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由（）來協(xié)調(diào)。【單選題】

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分本我和超我之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。故B說法正確。ACD說法均為錯誤干擾項。

3、用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

4、下列各項中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長工作時間的工資報酬

B.依照計件方式獲得的工資

C.在不定時工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

5、艾森克用實驗心理學的方法研究人格，將人格劃分為（）等維度?！径噙x題】

A.不穩(wěn)定

B.樂群

C.外傾-內(nèi)傾

D.敏感

E.穩(wěn)定

正確答案:A、C、E

答案解析:美國心理學家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析。他把人格維度分為三個，即外傾-內(nèi)傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定。他認為這些特質(zhì)并不是各自獨立的，它們之間相互關(guān)聯(lián)。