2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列（）因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A

答案解析:員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

2、利益團(tuán)體屬于（）?！締芜x題】

A.有組織團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.正式團(tuán)體

D.強(qiáng)制團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。非正式團(tuán)體是指既無(wú)正式結(jié)構(gòu)，也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟，可分為：利益團(tuán)體，聯(lián)誼團(tuán)體。C說(shuō)法不符合題意，AD說(shuō)法為干擾項(xiàng)，教材中未有此說(shuō)法。

3、吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和（）。 【單選題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，即智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）、內(nèi)容（如語(yǔ)義、行為等）、產(chǎn)品（如關(guān)系、門類等），三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

4、對(duì)于“白領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:B

答案解析:能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。A說(shuō)法教材此處未涉及，為干擾項(xiàng)；C選項(xiàng)為根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的價(jià)值來(lái)確定的；D為適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”，為錯(cuò)誤選項(xiàng)。

5、在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）?！径噙x題】

A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)

B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試

C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試

D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試

E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績(jī)效考核的對(duì)象是在職員工，而不是求職者。