2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是最為重要的人格理論?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說(shuō)

D.特質(zhì)理論

正確答案:D

答案解析:特質(zhì)理論是最為重要的人格理論，最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說(shuō)”。特質(zhì)理論有兩個(gè)重要假設(shè)：①人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定；②人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定。

2、美國(guó)人格心理學(xué)家?jiàn)W爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個(gè)人的情操和優(yōu)勢(shì)傾向?！締芜x題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.表面特質(zhì)

D.根源特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:美國(guó)人格心理學(xué)家?jiàn)W爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面：①樞紐特質(zhì)；②核心特質(zhì)；③次要特質(zhì)。其中，樞紐特質(zhì)又稱基本特質(zhì)，是指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動(dòng)的特質(zhì)。它反應(yīng)了一個(gè)人的情操和優(yōu)勢(shì)傾向，只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。

3、德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書(shū)中，把價(jià)值觀區(qū)分為（）?！径噙x題】

A.理論的

B.社會(huì)的

C.經(jīng)濟(jì)的

D.政治的

E.生態(tài)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性，對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書(shū)中，把價(jià)值觀區(qū)分為：①理論的；②社會(huì)的；③經(jīng)濟(jì)的；④政治的；⑤審美的；⑥宗教的。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！締芜x題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、制訂的招募計(jì)劃通常包括（）?！究陀^案例題】

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募方式

正確答案:A、B、C

答案解析:若最終確定為外部招募，組織就需要制訂較為細(xì)致的招募計(jì)劃。一份招募計(jì)劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等幾方面的內(nèi)容。

6、工作分析即通過(guò)（）的方法來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程?！締芜x題】

A.調(diào)查問(wèn)善

B.系統(tǒng)分析

C.實(shí)驗(yàn)推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職麥以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。它通過(guò)一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來(lái)確認(rèn)工作整體，說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

7、傭金制的形式有（）?！径噙x題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額傭金制

D.寬帶式薪酬

E.標(biāo)準(zhǔn)傭金制

正確答案:A、B、C

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它是按照銷售數(shù)星或是銷售額的一定比率來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金的。隨著傭金制的不斷發(fā)展，逐漸演變出三種形式：①單純傭金制，是指銷售人員的收入完全來(lái)自傭金，所獲得的傭金等于銷售量與傭金率的乘積；②混合傭金制，是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分，這種形式尤其適合一些銷售難度較大的行業(yè)；③超額傭金制，一些相對(duì)較為穩(wěn)定的行業(yè)則可以采用超額傭金制，此時(shí)銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

8、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由（）吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！締芜x題】

A.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門

B.勞動(dòng)行政部門

C.派出所

D.公安局

正確答案:A

答案解析:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)使用勞動(dòng)力及開(kāi)展國(guó)際勞務(wù)交流的基本依據(jù)。

10、（）是將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。【單選題】

A.績(jī)效加薪

B.月度獎(jiǎng)金

C.季度獎(jiǎng)金

D.一次性獎(jiǎng)金

正確答案:A

答案解析:短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括：①績(jī)效加薪；②一次性獎(jiǎng)金；③月/季度獎(jiǎng)金；④特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。其中，績(jī)效加薪是指將基本薪配的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。