2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（）?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計(jì)算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十三條的規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

2、張經(jīng)理最近抱怨，每次開(kāi)會(huì)只要涉及到發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，剛開(kāi)始都沉默不語(yǔ)，后來(lái)才有幾個(gè)人發(fā)表意見(jiàn)，最終一致通過(guò)。這是出現(xiàn)了（）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.團(tuán)體規(guī)范

D.社會(huì)懈怠

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體思維是指在團(tuán)體中就某一問(wèn)題或事宜的提議發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，沒(méi)有人發(fā)表見(jiàn)解，而后人們又會(huì)—致通過(guò)。題干中描述的情形，屬于團(tuán)體思維的情況，ACD說(shuō)法均不符合題意。

3、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)法正確的是（）。【單選題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

B.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后，為了保證薪酬體系的有效實(shí)施，還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

4、在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位（）?！締芜x題】

A.補(bǔ)貼

B.獎(jiǎng)金

C.補(bǔ)償

D.低保

正確答案:A

答案解析:在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。

5、根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（）的部分，準(zhǔn)予扣除?！締芜x題】

A.8%

B.10%

C.12%

D.14%

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

6、關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來(lái)控制。

7、通常，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析來(lái)自（）方面?！径噙x題】

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.能力分析

E.設(shè)備分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析，工作任務(wù)分析和人員分析。

8、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是（）。【單選題】

A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，酌情支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.雇主和雇員均可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

C.只要一方達(dá)成協(xié)議，就能解除合同

D.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除，但須提前通知

正確答案:B

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見(jiàn)的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：①員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求；②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知；③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方；④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由—組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍

正確答案:C

答案解析:與工作相關(guān)的幾個(gè)概念:(1)職業(yè):跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;(2)工作族:相似工作的集合(3)工作:也稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成;(4)職位:也稱崗位，是對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定;(5)職責(zé):個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成(6)職權(quán):指與職位的職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍;(7)任務(wù):個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元，一系列的步驟。

10、梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為(    )?！径噙x題】

A.民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率沒(méi)有太大的關(guān)系

B.組織中沒(méi)有非正式團(tuán)體

C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

D.人是社會(huì)人,他們除了對(duì)金錢(qián)收入的追求外,還有社會(huì)、心理的需要

E.個(gè)人只對(duì)金錢(qián)收入有追求

正確答案:C、D

答案解析:梅約提出了他的人際關(guān)系理論：第一，人是社會(huì)人，個(gè)人不是單純對(duì)金錢(qián)收入有追求，他們還有社會(huì)、心理的需要；第二，生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系的影響；第三，除了“正式團(tuán)體”外，還有“非正式團(tuán)體”，這種非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向，并影響其成員的行為；第四，民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要的作用?；羯?shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是導(dǎo)致管理學(xué)界出現(xiàn)了“以人為導(dǎo)向”或“以人為中心”的管理思想與提法。