2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:B、D

答案解析:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()?！径噙x題】

A.確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)

C.確定招聘來源

D.計(jì)算招聘錄用成本

E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔

正確答案:A、C、D、E

答案解析:招聘計(jì)劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動(dòng)方案,主要涉及到的內(nèi)容包括:①招聘渠道的選擇;②招聘規(guī)模的大小;③招聘時(shí)間的估算;④招聘的范圍;⑤招聘的預(yù)算。A項(xiàng)屬于確定招聘規(guī)模;C項(xiàng)屬于招聘渠道的選擇;D項(xiàng)屬于招聘的預(yù)算;E項(xiàng)屬于招聘時(shí)間的估算。

3、用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可給予的行政處罰措施包括()?！径噙x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:照我國《勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告、責(zé)令改正,并可以處以罰款。

4、關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息

B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息

C.應(yīng)發(fā)布真實(shí)的招聘信息

D.發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮信息發(fā)布成本

E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會(huì)越大。②及時(shí)原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進(jìn)程,并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí),一定要客觀真實(shí)。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息,比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

5、A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個(gè)人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個(gè)人公平性。其中,外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷λ麄兊闹R(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似。

6、為避免團(tuán)體決策的弊端,提高團(tuán)體決策的效能,可以采取的團(tuán)體決策技術(shù)是()?！究陀^案例題】

A.流程法

B.分散決策法

C.群體討論法

D.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體決策的常用技術(shù)包括頭腦風(fēng)暴法、德爾菲技術(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)和階梯技術(shù)四種。

7、下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是(   )?！締芜x題】

A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心

B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造

C.拒絕承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng)為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。

8、弗洛伊德認(rèn)為,人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中,它們之間由(   )來協(xié)調(diào)?！締芜x題】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德對于人格的假設(shè)的數(shù)據(jù)主要來自臨床的觀察和在治療中對個(gè)人進(jìn)行的深入的案例研究,對那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認(rèn)為,人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同,人格的兩個(gè)部分--本我和超我之間是一場無休止的戰(zhàn)爭,需要由自我協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn),因此正確答案選擇B。人格的三個(gè)部分本我、自我和超我的和諧,是健康人格的前提。

9、據(jù)我國《勞動(dòng)法》,( )是用人單位享有的權(quán)利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動(dòng)者

E.依法解除勞動(dòng)合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權(quán)力包括三種,一是勞動(dòng)用工權(quán);一是依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)力;一是工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。選項(xiàng)B是勞動(dòng)者的義務(wù),選項(xiàng)C是勞動(dòng)者的權(quán)力,故正確選項(xiàng)為ADE,其他選項(xiàng)不合題意。

10、該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調(diào)查

C.工作評價(jià)

D.薪酬預(yù)算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括:明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);工作分析及工作評價(jià);薪酬調(diào)查;確定薪酬水平;薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);薪酬預(yù)算與控制。而本案例中的薪酬體系設(shè)計(jì)很顯然沒有進(jìn)行工作分析及工作評價(jià),因此不能保證薪酬的內(nèi)部公平性;同時(shí)也沒有進(jìn)行薪酬預(yù)算和控制,可能會(huì)加大企業(yè)的人工成本但并不帶來競爭力的提升。