2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、被說服者的因素不包括（）?！締芜x題】

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經(jīng)歷

正確答案:D

答案解析:被說服者的因素包括被說服者的人格、被說服者的心情、被說服者的介入程度、被說服者自身免疫、個(gè)體差異，不包括被說服者的經(jīng)歷。故D說法錯(cuò)誤，ABC都屬于被說服者的因素之一。

2、勞動(dòng)法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱?！締芜x題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

3、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為()?！締芜x題】

A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:通常情況下,勞動(dòng)力市場(chǎng)分別可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng);有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無組織的勞動(dòng)力市場(chǎng);外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。其中,根據(jù)勞動(dòng)力供給者和需求者雙方相互進(jìn)行搜尋的地理范圍,勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。

4、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是（）?！究陀^案例題】

A.講授法

B.自我學(xué)習(xí)法

C.拓展訓(xùn)練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

5、這種決策方法存在的問題是（）?！究陀^案例題】

A.可能造成責(zé)任模糊，導(dǎo)致推諉責(zé)任

B.決策的結(jié)果可能會(huì)背離最佳結(jié)果，偏向保守或冒險(xiǎn)

C.可能會(huì)降低決策的合法性

D.社會(huì)壓力可能會(huì)抑制少數(shù)人的意見

正確答案:A、D

答案解析:團(tuán)體決策有如下缺點(diǎn)：①耗費(fèi)時(shí)間；②團(tuán)體壓力難以克服；③有時(shí)候會(huì)有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；④責(zé)任模糊。BC兩項(xiàng)是個(gè)人決策的弊端，集體決策往往能克服這方面的問題。

6、對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的在于（）?！径噙x題】

A.通過向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵(lì)新員工的士氣

B.使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法

C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作

D.了解組織文化政策及規(guī)章制度

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C

答案解析:崗前培訓(xùn)與開發(fā)可分為一般性崗前培訓(xùn)與開發(fā)和專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開發(fā)。一般性崗前培訓(xùn)與開發(fā)的目的是向新員工介紹企業(yè)的一般情況，以增進(jìn)新員工對(duì)本企業(yè)的了解，提高工作的信心；專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開發(fā)的目的是使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配工作。

7、梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()?！径噙x題】

A.民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系

B.組織中沒有非正式團(tuán)體

C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

D.人是社會(huì)人,他們除了對(duì)金錢收入的追求外,還有社會(huì)、心理的需要

E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為

正確答案:C、D

答案解析:通過霍桑實(shí)驗(yàn),梅約提出了人際關(guān)系理論,該理論認(rèn)為:①人是社會(huì)人,不單純對(duì)金錢收入有追求,他們還有社會(huì)、心理的需要;②生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響;③組織中除了正式團(tuán)體外,還有非正式團(tuán)體。非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,并影響其成員行為;④民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要的作用。

8、已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證?！締芜x題】

A.30

B.40

C.50

D.60

正確答案:A

答案解析:已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。

9、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是(   )?！究陀^案例題】

A.企業(yè)只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者

B.企業(yè)較高層級(jí)上的人員通過內(nèi)部提升來實(shí)現(xiàn)

C.企業(yè)只從內(nèi)部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者

D.企業(yè)較高層級(jí)上的人員通過外部提升來實(shí)現(xiàn)

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)通常指大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

10、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

B.在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)所要求的基本技能

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。