2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、不享受當(dāng)年年休假的情形包括()?！径噙x題】

A.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的

C.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的

E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

正確答案:D、E

答案解析:不享受當(dāng)年年休假的情形包括:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

2、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)建立（）?！締芜x題】

A.失業(yè)預(yù)報制度

B.失業(yè)許可制度

C.失業(yè)預(yù)警制度

D.失業(yè)證書制度

正確答案:C

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

3、“通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化，并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”，這是指工作分析在（）方面的作用。【單選題】

A.人員招聘

B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時，組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。

4、關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.工資可以以實物替代貨幣支付

B.工資可以以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工資制的，應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

5、群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法